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Forme de travail
Un salaireVous assurez un rôle de conseil auprès de l'encadrement et contribuez aux travaux transverses et stratégiques de l'organisme en étant Membre du CODIREL. Vous accompagnez et pilotez toutes les activités du service RH. Administration du personnel : Vous mettez à contribution votre expertise ADP et paie auprès du pôle ADP, composé d'1 manager, de 2 techniciens et d'1 chargée de recrutement / développement RH. La liste (non exhaustive) des missions en ADP est la suivante : Gestion des absences, CET / Embauches, contrats de travail, avenants / Temps de travail / Suivi des heures de mandats / Intéressement / Médecine du travail et handicap /Télétravail /Intéressement. Formation : Dans un contexte mutualisé de la gestion administrative de la formation, le pôle formation met en œuvre les plans de développement de compétences et le suivi administratif des formations des 6 Caf de la région Centre Val de Loire (4000 actions par an). Vous accompagnez et conseillez le pôle formation, composé d'1 manager et de 2 chargés de formation, dans l'organisation et la performance de cette activité. Recrutement et GPEC : Vous contribuez pleinement aux recrutements, en collaboration avec la chargée de recrutement / développement RH, par l'identification des besoins et la méthodologie de recrutement la plus efficace, tout en faisant preuve d'innovation et d'engagement social. Vous fidélisez les partenaires existants et développez de nouveaux partenariats sur le territoire. La Caf Touraine est membre du CREPI Touraine, du GEIQ et a signé la charte « des entreprises s'engagent ».Vous déployez des actions au sein de l'organisme en matière de GPEC par : analyse des EAEA / réalisation d'entretiens individuels avec les salariés / mise à disposition auprès des salariés de fiches métier et la revue de performance du processus « accompagner les salariés et l'évolution des métiers » Suivi budgétaire et reporting social : Vous assurez l'élaboration et le suivi budgétaire des frais de personnel (15 M€ - appui d'un gestionnaire) : Identifier et comptabiliser les prévisions de mouvements de personnel et les dépenses de l'année, Analyser et suivre les principaux postes de dépenses ou d'économie chaque mois et réajuster les prévisions, Informer régulièrement des disponibilités budgétaires en frais de personnel auprès du responsable de l'appui au pilotage et de la Direction, Réaliser le chiffrage et le suivi financier d'enveloppes budgétaires spécifiques de frais de personnel, Suivre mensuellement les dotations en effectifs et en rémunération accordés par le national. Le reporting social reposera directement sur vous : Réaliser le bilan social de l'organisme et les reportings liés aux accords d'entreprise (télétravail, rémunération, formation ) Relations sociales individuelles et collectives : Vous intervenez auprès des salariés à leur demande ou celle du manager notamment dans le cadre de la relation contractuelle de travail. A ce titre, vous prenez en charge en direct l'ensemble des dossiers individuels (licenciement, rupture conventionnelle, rupture période d'essai ).Vous participez au dialogue social par la préparation des éléments présentés aux CSE, CSSCT et êtes amené à participer au CSE selon les sujets abordés. Vous contribuez à l'élaboration, la rédaction et la mise en œuvre des accords d'entreprise et organisez les élections des représentants du personnel. Manager vos collaborateurs : Piloter l'activité au quotidien, fixer les objectifs et les ambitions, Organiser, planifier et suivre l'activité des équipes et les aider, Développer les talents des collaborateurs, Collaborer avec le réseau de partenaires internes et externes, Insuffler un management en phase avec la charte des valeurs. Poste à pourvoir en contrat de travail à durée indéterminée à temps plein Poste basé à Tours (37) avec déplacements ponctuels à prévoir sur le territoire national Envoyer CV + lettre de motivation
