Responsable Des Ressources Humaines -Rrh-

Sous l'autorité de la Direction générale, le (la) Responsable des Ressources Humaines assure l'interface entre la réalisation des projets d'activités des établissements et les contraintes de Ressources Humaines. À ce titre, il-elle met en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines de la SPL TERRITO'ARTS pour tous ses établissements et ses activités existantes et à venir.Il-elle a comme missions principales : -Participer et définir la stratégie RH de l'entreprise -Superviser et coordonner la gestion administrative du personnel-Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH-Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux -Informer et apporter des conseils dans les domaines RHSes missions détaillées : > Mettre en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines et aux actions liées à la santé et la sécurité au travail ;-Participer à la préparation du budget (piloter et contrôler la masse salariale, le plan de formation ) ;-Animer la politique d'optimisation des Ressources Humaines et participer à des diagnostics RH ;-Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences ) ;-Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens ) ;-Assurer le suivi administratif des demandes de stages et de candidatures spontanées ;-Élaborer les tableaux de bord et suivre l'évolution de la masse salariale ;-Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l'exploitation et la diffusion (CSE, élus ) .> Superviser et Coordonner la gestion administrative des Ressources Humaines :-Animer et coordonner l'activité du service (RH, gestion des paies, entretiens ) ;-Encadrer l'équipe RH ;-Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisations sociales, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, cessation d'activité, rédaction de contrats de travail, décision d'avancement ) ;-Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des salariés ;-Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps ) ;-Superviser l'organisation de la paie, établir les fiches de paie et les versements de salaire ;-Garantir l'application de la réglementation sociales et les obligations légales de l'employeur (DSN ) ;-Assurer une veille réglementaire et technique ;-Apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux en matière de gestion du personnel ;-Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (maladie, maintien de salaire, reclassement ) ;> Élaborer et mettre en œuvre les différents processus RH (formation, santé au travail, protection sociale )-Définir les orientations et élaborer le plan de formation et le règlement de formation (recenser et prioriser les besoins), en assurer le financement (OPCA, FNE, entreprise ), la diffusion et la mise en œuvre en lien avec les services (rechercher les prestataires avec demande de devis, établissement des bons de commande, gestion des inscriptions, ) ;-Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaboration d'outils, exploiter les résultats, assurer le suivi ) ;-Mettre à jour le règlement intérieur de l'entreprise ;-Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de postes en lien avec les services ;-Garantir le suivi des dossier