Responsable D’etablissement D’accueil Du Jeune Enfant H/F

LA VILLE DE COLOMIERS (40 529 habitants) POUR SON POLE PETITE ENFANCE RECHERCHE

UN.E RESPONSABLE D’ETABLISSEMENT D’ACCUEIL DU JEUNE ENFANT

CATEGORIE A DE LA FILIERE MEDICO SOCIALE EN INTERNE/EXTERNE

L'accueil DU JEUNE ENFANT est depuis longtemps une préoccupation de la ville de Colomiers qui dispose de 7 structures d’accueil Petite Enfance. Ces structures d’accueil ont pour objectif d'accueillir pendant la journée les enfants ayant moins de trois ans au moment de l'admission et dont les parents résident à Colomiers. Elles offrent 300 places agréées pour 500 enfants accueillis environ. Un RAM et un LAEP complètent cette offre d’accueil. Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée à l'écoute de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.

Le pôle Petite enfance recherche un.e puériculteur.rice, infirmièr.e ou tout profil respectueux du décret 2010-613 du 7 juin 2010 pour assurer les fonctions de directeur.rice d’établissement d’accueil DU JEUNE ENFANT. Des compétences relatives au développement psychomoteur de l’enfant et à la notion d’inclusion seront appréciées. Les enfants sont accueillis par une équipe pluridisciplinaire qualifiée à l'écoute de l'enfant pour favoriser son éveil et son épanouissement, et cela en étroite collaboration avec les parents.

Au sein du Pôle Petite Enfance, sous l’autorité hiérarchique du responsable du pôle petite enfance, vous aurez les missions suivantes :

MISSIONS PRINCIPALES

• Assurer la gestion administrative, humaine et budgétaire d’un des 7 Etablissements d’Accueil DU JEUNE Enfant dans un souci de cohérence d’un établissement à l’autre quant à la mise en œuvre du projet de service.
• Veiller au bon fonctionnement, à la dynamique d’équipe, au respect de la règlementation, au projet d’établissement et aux procédures en vigueur.
• Encadrer l’équipe et valider les pratiques professionnelles.
• Valider les activités d’éveil ou soins adaptées aux enfants.
• Mettre en œuvre et coordonner le projet annuel.
• Accueillir, informer les parents.
• Mettre en œuvre les outils de gestion et de contractualisation proposés par le service.
• Rendre compte de l’activité de l’établissement à sa hiérarchie.
• Favoriser une dynamique positive au sein de l’établissement Participer à l’organisation des activités et aux échanges avec les partenaires extérieurs

• Cadre d’emplois de Puériculteur.trice, ou d’Infirmièr.e (Catégorie A).
• Correspondance RIME : K1202, J1507.
• Diplôme d’état respectueux du décret 2010-613 du 7 juin 2010 exigé.
• Entre 3 à 5 ans d’expérience professionnelle souhaitée.
• Titulaire du concours de la FPT recommandé.
• Connaissance approfondie de la règlementation de la politique familiale.
• Compétences approfondies relatives du développement et de la santé de l’enfant.
• Connaissances actualisées des techniques et pratiques éducatives.
• Connaissances des outils informatiques et de bureautique. 2
• Esprit d’initiative et de créativité.
• Capacités managériales et relationnelles.
• Sens des responsabilités et du travail en équipe.
• Loyauté, diplomatie, discrétion.
• Sens du service public. .

RENSEIGNEMENTS LIÉS AU POSTE

• Amplitude de travail par roulement horaires.
• Continuité de direction à assurer entre les 7 EAjE.
• Ouverture des établissements de 7h30 à 18h30.
• Poste à temps complet (37h30 et 15 jours de RTT).
• Poste à pourvoir dès que possible.
• Rémunération : Statutaire + RI + NBI + participation au maintien de salaire.
• Possibilité d’adhésion à un comité d’œuvres sociales (loisirs, vacances, famille autres).
• Accès à un restaurant administratif.