Responsable Du Bureau Stratégie Rh Et Dialogue Social H/F

Vous connaissez les fleuves de France, mais savez-vous qui les gère et les valorise ?
Opérateur de l'ambition fluviale, Voies navigables de France est un acteur incontournable du développement durable, de la gestion globale de l'eau, de l'attractivité des territoires. Passionnés de la gestion de l'eau et conscients de son importance cruciale pour l'avenir, nos 4000 talents au Siège comme en direction territoriale et sur le terrain ont à coeur d'apporter un service public moderne adapté aux enjeux d'aujourd'hui et de demain.

Sous l'autorité de la secrétaire générale ou de son adjointe, vos missions seront les suivantes :
- Piloter et manager le bureau du dialogue social et des affaires sociales (3 agents)
- Organiser et participer aux instances consultatives (CSA, CLSSCT, CCOPA, RST, CAP discipline)
- Organiser et piloter les élections professionnelles
- Conseiller les cadres de la filière RH et les services sur le plan de la stratégie des relations sociales
- Gérer le suivi des autorisations d'absence syndicales et des décharges d'activité de service
- Mettre en place une veille juridique et en assure la diffusion
- Répondre aux différentes enquêtes RH dont le bilan social et le suivi des grèves
- Gérer des dispositifs sociaux sur le plan administratif et financier
- Conseiller les agents et les services en matière d'action sociale
- Assurer le suivi des conventions de médecine de prévention, de restauration, ASCE et arbres de Noël
- Instruire les dossiers de prestations sociales, de subventions et de frais de changement de résidence
- Assurer les missions du référent handicap
- Mettre à jour le règlement intérieur et en assurer la diffusion
Le poste est sujet à évoluer dans le cadre d'une réorganisation du pôle Ressources Humaines.
En plus des missions liées au dialogue social et à la procédure disciplinaire, le poste pourra prendre en charge le pilotage de la stratégie RH (outil RH, bilan enquêtes, etc.). L'équipe à manager pourrait également évoluer.
Vous pourrez être amené à participer à toutes les missions du pôle RH, selon les nécessités de service.
Environnement de travail:
Le poste est situé à Dijon (21) avec des déplacements possibles sur le territoire de la DTCB et au siège de VNF.
Télétravail possible (ordinateur portable et téléphone portable fournis).
Bureau partagé avec l'adjointe.
Tickets restaurant possibles.
Le poste est exclusivement réservé aux personnels titulaires de la fonction publique de catégorie A ou aux salariés de l'Etablissement VNF de niveau EC 6.
Cotation du poste: Groupe RIFSEEP : 2.2
Le poste ouvre droit à la NBI
Code poste RenoiRH: E000000722

Vous êtes cadre A de la fonction publique ou assimilé, familier au dialogue social et au droit public
Vous avez déjà encadré une équipe.
Vous connaissez les différents statuts et corps de la fonction publique.
Vous connaissez le droit syndical.
Vous avez des connaissances relatives aux dispositifs sociaux.
Vous avez des connaissances administratives et financières dans le domaine des Ressources Humaines.
Vous êtes force de proposition et êtes pédagogue.
Vous êtes organisé et savez prioriser vos dossiers/commandes.
Vous savez faire preuve d'écoute, de discrétion, de confidentialité et respecter les règles de déontologie