Responsable Du Pôle Développement Des Compétences Et Des Talents(F/H)

Roissy Pays de France Agglomération se démarque par sa diversité, tant sur le plan démographique que par sa densité urbaine : forte urbanisation au sud et vastes territoires agricoles au Nord et à lEst.  Elle bénéficie par ailleurs des activités et des projets de développement induits par les deux aéroports Paris - Charles de Gaulle et Paris - Le Bourget.

Située sur deux départements (Val-d'Oise et Seine-et-Marne), lagglomération est composée de 42 communes membres (parmi lesquelles Sarcelles, Roissy en France, Villeparisis), représentant près de 354 000 habitants.

Au sein de la Direction des Relations Humaines et de lEvolution Managériale, composée de 16 agents, sous la responsabilité de la directrice adjointe, vous pilotez la politique de recrutement, de mobilité, de formation et de GPEC de la collectivité.

Dynamique et innovant(e), vous vous appuyez sur une équipe de 5 personnes et faites le lien avec lensemble des pôles de la DRH, les managers et les différents partenaires extérieurs.

Dans ce cadre, vos principales missions sont :

•      Le pilotage, et lorganisation de lactivité du pôle

•       Loptimisation du processus de recrutement en analysant la nature et lopportunité des demandes 

•       Le développement de lattractivité de la collectivité à travers sa marque employeur en lien avec la direction de la communication

•       La mise en place dune politique de sourcing et de fidélisation des talents

•       La contribution à la définition et à la mise en œuvre de la politique de formation 

•       LIdentification et laccompagnement du développement des compétences des collaborateurs notamment par la mise en place dun réseau de formateurs internes

•      La proposition de modalités innovantes de partage de connaissance et dexpérience selon les besoins et les thématiques

•      La participation à la mise en œuvre dune gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : cartographie des métiers de la collectivité, gestion dynamique des situations de reclassement via une co construction de solutions avec les managers et les différents interlocuteurs du secteur de la santé et de la prévention

•       Limpulsion dune dynamique de mobilité interne sur différents secteurs (petite enfance, culture, sport)

•       Le pilotage de la modernisation des outils et des process internes de recrutement, de GPEC et Formation

Disponible, réactif (ve), vous disposez dune expérience significative sur un poste dencadrement et une appétence forte pour le pilotage de projets notamment dans le domaine de la formation, de la GPEC.

Vos compétences relationnelles, vous permettent de travailler en transversalité et dassurer une fonction de conseil, daccompagnement des agents et des managers de la collectivité. Votre maitrise du statut de la fonction publique territoriale, de lenvironnement juridique des collectivités territoriales vous permet de sécuriser lensemble des process du pôle.

A laise avec les outils bureautiques et notamment le SIRH CRIL, vous veillez au reporting de lactivité du pôle.

Rémunération et avantages :

-        Statutaire, régime indemnitaire attractif (RIFSEEP + CIA), tickets restaurant, participation de lemployeur aux mutuelles labélisées et à un contrat groupe prévoyance (MNT) ;

-        Régime des RTT (23 jours par an pour un temps complet) ;

-        Télétravail possible 4 jours par mois ;

-        Coffre-fort numérique.