Responsable Du Pôle Pilotage Rh H/F

Au sein d'une Direction des Ressources Humaines récemment réorganisée autour de 4 Pôles (Développement RH, Administration du personnel, Pilotage RH, Santé et Qualité de Vie au Travail), vous garantissez la maîtrise des moyens RH (effectifs, emplois, masse salariale) de l'université tout en coordonnant la mise en place des outils de pilotage et d'aide à la décision stratégique, nécessaire au DRH, à la DGS et à la gouvernance.
Vous participez à la préparation du budget RH de l'université et vous êtes le garant de son suivi. Force de conseil, vous conseillez la Direction Générale et la gouvernance sur l'évolution des emplois, des effectifs et de la masse salariale. Vous participez à la création et à l'alimentation des indicateurs nécessaires à l'analyse des activités du Pôle.
En lien avec le Responsable SIRH, vous pilotez le développement du SIRH actuellement en phase de test et dont la mise en activité se fera progressivement à partir du printemps 2024. Au-delà de la mise en oeuvre technique, vous veillez à l'accompagnement des équipes utilisatrices pour assurer une bonne transition et fiabiliser les données nécessaires aux analyses RH.
Vous pilotez l'élaboration du rapport social unique et vous contribuez à l'ensemble des projets portés par la Direction des Ressources Humaines et liés à la professionnalisation et à la modernisation des pratiques RH de l'université.

Issu d'une formation supérieure et justifiant d'une très bonne connaissance des administration publique, vous avez une bonne maîtrise en matière de budget, de comptabilité publique et de gestion de la masse salariale. Rigoureux, pédagogue, adepte de la transformation, vous êtes reconnu pour vos qualités managériales et votre capacité à développer les outils d'un pilotage moderne des Ressources Humaines. La connaissance de SIHAM sera appréciée. Vous souhaitez travailler au sein d'un collectif ambitieux, dynamique, solidaire au service des 3 500 personnels de l'établissement et in fine 30 000 étudiants de l'université.