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Un salaireVos missions principales sont :- Échanger et mettre en place la stratégie RH de LVL avec la Direction Générale en tenant compte des objectifs de l'association (CA, évolution de l'entreprise, ).- Comprendre les problématiques RH de l'association et proposer des solutions adaptées à la Direction Générale.- Faire valider l'ensemble des stratégies RH de LVL par la Direction Générale : politique de recrutement, politique de formation, développement des ressources humaines, gestion des informations de paie en lien avec le cabinet comptable - Fixer des objectifs qui permettront de réaliser les différentes politiques RH définies en amont.- Être le représentant de la Direction Générale sur l'ensemble des sujets RH, (CSE, entretiens ..)- Piloter et contrôler l'évolution de la masse salariale ainsi que la gestion budgétaire- Conseiller la direction en matière de ressources humaines, de gestion comptable et financière, et assurer les tâches pouvant lui être déléguées dans les relations avec partenaires bancaire, organismes sociaux, administration fiscale- Assurer l'interface entre les collaborateurs et la direction de la société en favorisant la communication interne.- Superviser le suivi administratif des salariés (congés, contrats, paie, formation, entrée ou sortie, ).- Mobilier l'ensemble des compétences des collaborateurs afin de réaliser les objectifs fixés par la direction en termes de CA et d'évolution de la société.- Superviser et accompagner le pôle comptabilité dans ses besoins- Participer au comité de direction avec une vision transversale du type secrétariat général sur les enjeux gestion ressources humaines, gestion comptable, budgétaire, financière, juridico-administrativeConditions :Statut Cadre convention collective Tourisme Social et Familial - Niveau F Avantage :Mutuelle - ticket restaurant - 13ème moisPrime d'ancienneté (intégrée dans la paie mensuelle, progression annuelle) - Prime d'intéressement (annuel) - Prime d'assiduité (quadrimestre)
