Responsable Paie Et Administration Des Ressources Humaines (H/F)

L'Office de Tourisme « Dijon Bourgogne Tourisme & Congrès » met en ?uvre la politique touristique de Dijon Métropole afin de développer la fréquentation touristique sur le territoire métropolitain. Il a comme principales missions : l'accueil, l'information des touristes et visiteurs locaux, nationaux et internationaux, la promotion de la destination en matière de tourisme de loisir, de tourisme d'affaires et événementiel, la commercialisation de produits et prestations de services touristiques. A ce titre, les équipes travaillent en étroite collaboration avec l'ensemble des acteurs publics et privés concernés par le tourisme.Créé sous forme d'Etablissement Public Industriel et Commercial (EPIC), il est régie par les dispositions du Code du Tourisme et du Code Général des Collectivités Territoriales.Nous sommes à la recherche d'un(e) Responsable Paieet Administration des Ressources Humaines. Sous la direction de la Directrice de l'Office de Tourisme, vous aurez l'opportunité de gérer les aspects des Ressources Humaines, la paie y compris le recrutement et la formation.Vos missions :*Paie- Gérer l'intégralité du processus de paie (Permanents, saisonniers et renforts ponctuels) (collecte des éléments variables de paie (congés payés, RTT), calcul et vérification des bulletins)- Traiter et vérifier le paiement des déclarations sociales (charges mensuelles, trimestrielles et annuelles)- Veiller à ce que toutes les obligations légales en matière de Paie et sécurité sociale soient respectées*Administration du personnel et recrutement- Gérer le processus de recrutement (publication des offres, tri des CV, participation aux entretiens) - Gérer l'embauche du personnel (Promesses d'embauche, DPAE, contrats de travail, affiliations (mutuelle, prévoyance ), visites médicales, etc.)- Assurer le suivi des dossiers individuels du personnel- Gérer les absences, les congés payés, les arrêts maladies et les dossiers de prévoyance- Assurer le suivi du paramétrage du logiciel de gestion des temps (logiciel Kelio/Bodet)- Gérer le suivi des temps de travail et des plannings- Gérer le départ du personnel (Solde de tout compte, certificat de travail, attestation pôle emploi, radiations )*Formation et développement des compétences- Etablir le plan de développement des compétences et en assurer la réalisation- Actualiser les fiches de poste*Relations sociales : gérer les instances représentatives du personnel (convocations, compte rendu, organisation des élections professionnelles) *Autres sujets RH- Suivre les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels- Etablir et suivre le budget RH- Réaliser et suivre les tableaux de bord RH- Répondre aux demandes des salariés - Participer à l'amélioration continue des processus internes liés à la Paie et à l'administration du personnelVotre profil-Vous avez une formation initiale (idéalement de formation supérieure) dans le domaine des Ressources Humaines-Vous disposez d'une expérience significative -Connaissance approfondie des législations du travail de droit privé et des procédures de paie-Compétences avancées en informatique, notamment dans l'utilisation des logiciels de paie (Sage)-La connaissance du logiciel de gestion des temps Kelio/Bodet serait un plus-Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs tâches simultanément-Bonnes compétences en communication écrite et orale, en résolution de problèmes et en gestion du temps-Capacité à travailler en équipe ou à collaborer avec différents services-Bonne organisation et rigueurConditions :CDI à temps complet, à pourvoir dès que possibleStatut Agent de Maîtrise - Convention collective des organismes de Tourisme -Rémunération : Selon profil