Responsable Paie Et Gestion Administratives Des Absences (H/F)

Le CHU de Poitiers recrute un Responsable paie et gestion administrativesdes absences (H/F), en CDD de 6 mois renouvelable, à temps plein. Le poste est à pourvoir dès que possible. Missions générales : Placé sous l'autorité du directeur et des directeurs adjoints de la DRH, le responsable est cadre d'un secteur comprenant deux unités (composées chacune de 7 agents), en charge de la paie, retraite, allocations de retour à l'emploi et déplacements d'une part, de la gestion administrative des agents absents, d'autre part. Il coordonne et participe à la production de la paie du personnel non médical (7500 agents), jusqu'à la DSN pour l'ensemble du personnel du CHU, encadre l'équipe. Il gère également les allocations de retour à l'emploi et la retraite. Assisté d'un cadre de proximité, il encadre le service en charge de la gestion administrative des absences du personnel (maladie, congé de longue maladie, congé de longue durée, accidents du travail ). A ce titre, il s'assure de la gestion courante des secteurs, de la mise en place des réformes et réglementation, a en charge les projets directement en lien avec ses secteurs, participe aux projets transversaux de la DRH. Nature du contrat et des conditions de recrutement : - Emploi de catégorie A : attaché d'administration hospitalière ou ingénieur - Mission de remplacement en CDD de 6 mois renouvelable - Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires de la fonction publique Quotité de temps de travail - 100 % - Télétravail possible selon conditions de l'établissement Diplôme et formation requis : - Master II en ressources humaines, diplôme d'école de commerce, Master pro management spécialités gestion des RH, management des RH, droit social, administration du personnel. - Une expérience de gestion de la paie en secteur privé ou public est un réel plus. Compétences et qualités requises : - Connaissance approfondie du processus de paie, y compris son volet charges sociales dont DSN - Connaissance du domaine de la retraite fonction publique et de l'assurance chômage est un plus - Connaissance ou capacité à acquérir des connaissances dans les domaines réglementaires de la fonction publique hospitalière en lien avec le poste occupé, notamment la gestion administrative des agents absents - Connaissance comptable et juridique - Maîtrise des outils informatique, capacité à acquérir une connaissance des outils métiers - Capacité à manager une équipe de 14 personnes - Discrétion et confidentialité La date limite de dépôt des candidatures (CV et lettre de motivation) à déposer sur le site web du CHU est le 7 avril 2024.