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Forme de travail
Un salaire Marque :
Expectra, leader en France de l'intérim spécialisé et du recrutement en CDI de cadres et agents de maîtrise.Les consultants du Département RH & Juridique vous proposent des opportunités de carrière.
Client :
Nous recherchons pour le compte de notre client, un(e) Responsable Paie & SIRH.
Poste :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez sur 3 dimensions : la gestion de la paie, la gestion du SIRH et le reporting des données sociales. Ainsi, vous avez pour principales missions :Gestion et supervision opérationnelle de la paie :- l'encadrement et l'animation d'une équipe de 2 gestionnaires de paie, assurer la production et le contrôle de la paie, - effectuer les traitements post paie (DSN, clôtures) dans le respect du calendrier,- valider les charges sociales et les spécificités de paie, - établir les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles et garantir les paiements dans les délais,- structurer et optimiser le contrôle de la production et des traitements paie,Gestion du SIRH :- participer à la migration sur SILAE et conduire les projets futurs,- faire évoluer le paramétrage des logiciels paie et ADP pour une meilleure performance, - piloter la maintenance du SIRH en place et à venir,- gestion de l'évaluation de la prestation fournisseur et veiller au respect des engagements contractuels,- maîtriser l'extraction et l'exploitation de données issues du SIRH. Gestion des données sociales et reporting : - suivre les budgets de la masse salariale et des effectifs, et en assurer le reporting mensuel et annuel auprès de la direction,- élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux, analyser les données,- garantir la mise à jour de la BDESE, la production de l'index d'égalité F/H et la production du bilan social, - produire des études ponctuelles individuelles et collectives.La rémunération est à négocier selon votre profil et votre expérience.
Profil :
De formation Bac+5 en Ressources Humaines et Paie, vous justifiez d'une expérience de 3 années minimum sur des fonctions similaires, dans un environnement multi-sites et/ou multi-sociétés et avec une dimension managériale. Vous avez de bonnes compétences dans la conduite de projets. Vous avez de solides connaissances en droit du travail et en droit social. Vous êtes force de proposition, êtes doté(e) d'un bon esprit d'analyse/de synthèse, êtes à l'aise avec les chiffres et l'analyse de données (maîtrise du logiciel Excel).Vous êtes rigoureux(euse), agile et vous avez un bon relationnel.
