Responsable Politique Sociale H/F

Responsable politique sociale H/F

Présentation d'INRAE

L’Institut national de recherche pour l’agriculture, l’alimentation et l’environnement (INRAE) est un établissement public de recherche placé sous la double tutelle du ministère en charge de l’agriculture et du ministère en charge de la recherche. 

C'est un acteur majeur de la recherche et de l’innovation créé le 1er janvier 2020. Institut de recherche finalisé issu de la fusion entre l’Inra et Irstea, INRAE rassemble une communauté de 12 000 personnes, avec 268 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. 

L’institut se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l’animal, et se classe 11ème mondial en écologie-environnement. Face à l’augmentation de la population, au changement climatique, à la raréfaction des ressources et au déclin de la biodiversité, INRAE construit des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes.

Environnement de travail, missions et activités

Au sein de la Direction des Ressources Humaines (DRH), le département Santé et Sécurité au Travail, Environnement et Politique Sociale (STEPS) composé de 27 agents est dirigé par le conseiller national de prévention. Le département est composé de deux pôles :

• le pôle Prévention qui coordonne et met en ouvre la politique de l'institut en matière de prévention des risques professionnels et de protection de l'environnement ;
• le pôle Politique sociale RH qui coordonne et met en oeuvre la politique de l'institut en matière d'action sociale, et de développement de la qualité de vie et des conditions de travail.

En tant que responsable du pôle Politique sociale RH, vous serez positionné-e en tant qu'adjoint-e au responsable du département et vous aurez pour mission :

• De définir, en concertation avec les autres départements et services de la DRH, et proposer la politique des ressources humaines de l'Institut en matière d'action sociale et de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) en veillant à maintenir un dialogue social de qualité.
• De construire et déployer avec les agents de votre pôle le plan d'action associé à cette politique à l'échelle nationale et locale.

Le pôle Politique sociale RH est composé de 9 agents dont les activités se répartissent sur 4 grands secteurs :

• L'action sociale : aides et prêts aux agents de d'institut, relations avec l'association des personnels, prestations d'actions sociales ;
• L'inclusion des personnes en situation de handicap ;
• La coordination et l'animation des assistants de services sociaux ;
• La préparation à la retraite.

Vos principales activités seront de :

• Coordonner l'activité du pôle et assurer le management opérationnel et hiérarchique des 9 agents du pôle ;
• Fiabiliser et sécuriser sur un plan juridique et administratif les procédures internes ;
• Analyser les évolutions réglementaires et leurs impacts, proposer un dispositif d'application et veiller à leur mise en oeuvre en conformité avec les modalités définies ;
• Venir en appui des acteurs RH de proximité sur des dossiers sensibles touchant au handicap et à l'action sociale ;
• Développer la QVCT en lien avec les autres acteurs RH sur la base des retours des expérimentations mises en place sur les centres et des résultats du baromètre QVCT. A ce titre, une chargée de mission QVCT, membre du pôle, sera placée à vos côtés ;
• Animer et/ou participer aux instances de dialogue social et structures internes dédiées à l'action sociale ;
• Animer le réseaux des Correspondants Handicap de Centre ;
• Participer à l'animation du réseau des Assistants de Service Social ;
• En lien avec le service attractivité et communication RH de la DRH, assurer et développer une communication adaptée en direction des relais locaux et des agents en lien avec l'activité du pôle, élaboration de supports dédiés, mise à jour de l'intranet, etc.

Des déplacements ponctuels, 2 à 3 fois par mois sur les différents sites d'INRAE sont à prévoir.

Formations et compétences recherchées

Ce poste de niveau Ingénieur de Recherche (catégorie A) est à pourvoir par voie de mobilité interne ou de détachement dès que possible. Poste ouvert uniquement aux agents titulaires (fonctionnaires) ou contractuels en CDI de droit public.

Vous connaissez les méthodes de fonctionnement des administrations publiques et le statut de la fonction publique.

Vous avez une formation en ressources humaines.

Vous avez une expérience dans l'encadrement et l'animation d'équipe et de réseaux.

Capacités personnelles :

• Vous êtes réactif-ve, rigoureux-se, organisé-e et vous savez anticiper et coordonner des actions ;
• Vous aimez travailler en équipe et vous avez un goût pour les interactions.
• Vous savez faire preuve d'une capacité d'écoute et d'empathie ;
• Vous avez une capacité à gérer simultanément de nombreux projets et sollicitations, de nature et format très variés ;
• Vous avez le sens de la confidentialité et le sens de l'intérêt général ;
• Vous présentez un esprit d'initiative et êtes autonome.

Date limite pour postuler : 29/02/2024 à 17h00

Lieu du poste : Paris 7