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Un salaireLa Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise (GPSEO) est la plus importante de France avec 73 communes et plus de 420 000 habitants. Elle rayonne sur un territoire de 500 km2 à la fois urbain et rural, situé dans l’Ouest parisien (Yvelines), sur l’axe Paris-Le Havre. Le dynamisme du territoire de GPSEO repose sur des filières multiples comme l’automobile, l’aéronautique ou la robotique mais aussi l’écoconstruction, l’agriculture ou encore la facture instrumentale. La Communauté urbaine entend s’appuyer sur ses atouts et sur l’arrivée prochaine du RER E pour renforcer son attractivité et plus généralement pour innover dans différents domaines : environnement, économie, urbanisme, culture, sports et autres.
Dans le cadre d'une création de poste pour renforcer le Service Pilotage de l’Emploi et des Compétences de la Direction des Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes :
Organiser et mettre en œuvre le processus de recrutement :
- Assister et conseiller les managers dans la définition de leurs besoins et de leurs recrutements
- Analyser les demandes de recrutement, actualiser les fiches de poste et diffuser les offres d’emploi
- Présélectionner les candidatures et réaliser les entretiens de recrutement
- Réaliser les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement (DVE, proposition salariale, fiche de prise de fonction, …)
- Participer et mettre en œuvre des outils liés au recrutement (tests, proposition de développement du logiciel de recrutement, …)
- Développer la communication (réseaux sociaux, forums, salons, …) afin d’améliorer la visibilité et l’attractivité de la Communauté urbaine
- Développer le partenariat avec les écoles et instituts (conférences, journées portes ouvertes, alternances, stages, …)
Accompagner les agents dans le processus de reclassement et de réorientation professionnelle :
- Accompagner les agents dans le cadre de mobilité interne, de réorientation ou de reclassement professionnel (entretien individuel, conseils et orientations professionnels, parcours d’immersion, tests, …) en formalisant les accompagnements
- Suivre les situations de reclassement et les aménagements de postes en lien avec le service environnement du travail et dialogue social (restrictions médicales, réorientation professionnelle, …)
- Participer aux réunions du comité de maintien dans l’emploi
Être l’interlocuteur dédié d’un portefeuille de directions :
- Gérer les besoins en recrutement
- Suivre les situations individuelles des agents
- Garantir le suivi des effectifs
- Mettre en cohérence la cotation des postes selon le répertoire fonction
- Assurer la mise à jour des fiches fonctions en prenant en compte l’évolution des métiers, des besoins et du périmètre de compétence de la Communauté urbaine
- Participer et/ou initier des revues RH, point de situations
Participer aux projets et actions du service en collectif et en individuel :
- Participer aux projets d’organisation des services
- Faire évoluer les procédures internes
- Être en charge ou participer à un projet RH (RIFSEEP, entretiens professionnels, …)
- Travailler en transversalité avec les autres services de la DRH (service administration du personnel et de la paie, service environnement du travail et du dialogue social, le conseiller en organisation et le chargé de communication interne)
À noter que ce poste ne requiert pas de management d'équipe.
