Responsable Recrutement Et Marque Employeur (H/F)

Notre cabinet A.U. Conseil RH recherche pour son client, entreprise de 240 collaborateurs, prestataire de services techniques et distributeur d'énergie qui connaît une croissance permanente de ses effectifs . Poste Rattaché à l'adjointe du service Ressources Humaines, votre rôle sera de recruter pour les trois sociétés rattachées au groupe, divers profils tertiaires et techniques. Le service RH est composé de la RRH, de l'Adjointe de service RH, d'un Responsable de Recrutement, d'un Chargé de Formation et GPEC, d'un Assistant RH en alternance et de 3 Chargés de Paie. Vous aurez pour mission de gérer l'ensemble des recrutements du groupe avec l'aide ponctuelle de prestataires externes. Le volume de recrutements annuel est en moyenne de 80 avec 40% de recrutements en CDD/intérim et 60% en CDI.Votre quotidien :- La définition des besoins avec les managers ;- La rédaction des annonces selon la trame de l'entreprise et les informations contenues dans les fiches métiers rédigées par les représentants du personnel ;- La multidiffusion des annonces via l'outil de l'entreprise ;- La pré-sélection et la pré-qualification des candidatures ;- La conduite des entretiens avec les managers de services qui recrutent ;- L'aide à la décision dans la sélection du candidat retenu ;- La préparation de la promesse d'embauche ;- Le suivi d'intégration.Également, vous serez amené à participer à l'élaboration de campagnes de communication, en collaboration avec la Responsable Qualité et Compliance en lui proposant des sujets (mise en avant de métiers, interview salariés, bourses à l'emploi ) mais aussi en développant des partenariats ou en participant à des salons.ProfilDe formation Bac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines ou Psychologie du Travail, vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur des recrutements en CDD et CDI. Vous savez rédiger des offres attractives, mener des entretiens structurés et êtes force de proposition auprès des managers.Organisé, vous anticipez les périodes de fortes demandes et vous n'hésitez pas à échanger avec vos managers en cas de difficultés.Curieux et créatif, vous aimez vous renseigner sur les métiers que vous recrutez et vous proposez des solutions pour attirer les meilleurs talents.Avantages : Participation et intéressement.Statut : Agent de maîtrise.Contacts : Gaëlle Uhlrich et Laurine Senécat - Cabinet A.U. Conseil RH à Amiens