RESPONSABLE RELAIS PETITE ENFANCE (F-H) - Direction des Solidarités - Petite Enfance
MISSIONS
Sous l’autorité de la coordinatrice PETITE ENFANCE, le responsable du Relais Petite Enfance (RPE) veille au bon fonctionnement de la structure :
- Il assure des missions d'information et d'accompagnement auprès des assistantes maternelles, gardes à domicile, parents et futurs parents,
- Il organise un cadre de rencontres et d'échanges à destination du public,
- Il participe aux orientations du RPE, en élabore le projet de fonctionnement et évalue les actions mises en place,
- Il crée du lien avec les institutions locales et participe au réseau des RPE,
- Il met en œuvre des projets inter-relais.
Il assure par ailleurs les missions suivantes :
Auprès des familles :
- Les informer sur l’ensemble des modes d’accueil du jeune enfant,
- Les accompagner dans l’appropriation du rôle de parent employeur,
- Les orienter vers les interlocuteurs privilégiés,
- Les guider sur les démarches administratives, les aides financières,
- Assurer une écoute et un soutien dans la fonction parentale.
Auprès des assistantes maternelles ou futures assistantes maternelles :
- Créer un cadre de rencontres et d'échanges sur les pratiques professionnelles,
- Mettre en place des accueils jeux avec les enfants et des temps festifs favorisant le lien social,
- Informer sur les conditions d’accès, d’exercice du métier d’assistante maternelle et des évolutions possibles,
- Faciliter l'accès à la formation continue,
- Informer sur leur statut, leurs droits et leurs devoirs,
- Organiser des réunions d’informations administratives ou pédagogiques.
Développer et animer un réseau de partenaires :
- Etre en concertation avec les partenaires locaux, Développer et animer des projets avec les acteurs du territoire (les services PMI et CAF, médiathèque …),
- Travailler en lien avec les RPE,
- Participer à la réflexion de l’équipe Petite enfance de la ville.
Gestion administrative et financière du Relais :
- Élaborer le projet de fonctionnement et déterminer les actions du Relais en lien avec les besoins du territoire,
- Préparer le budget prévisionnel et assurer son suivi,
- Rédiger les bilans d’activités,
- Suivre l’entretien et la maintenance des locaux.
CONDITIONS DE TRAVAIL & RÉMUNÉRATION :
- Rémunération selon grilles statutaires + régime indemnitaire,
- 13e mois et prime d’engagement et d’assiduité,
- Congés : 25 CP + 9 RTT + 2 jours de fractionnement,
- Restauration collective,
- Qualité de vie au travail (ateliers bien-être : massages assis, yoga, ostéopathie, kinésiologie, cours d’anglais, activités sportives…)
- Action sociale : COS (Comité d’œuvre Sociale), CNAS,
- Remboursement des frais de transport à hauteur de 75%,
- Indemnité mobilité douce.
Contraintes du poste :
- Horaires variables
- Réunions en soirées,
- Congés annuels à prendre sur la fermeture de la structure,
- Remplacements occasionnels dans d’autres structures.