Responsable Ressources Humaines (H/F)

Notre client, société de 220 salariés, recherche dans le cadre d'un remplacement son : Rattaché à la Responsable HR Business Partner, accompagné d'une équipe de 2 personnes. Vous déclinez opérationnellement la stratégie RH au sein de la société, en vous assurant du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail. PRINCIPALES MISSIONS : - Encadrer une équipe de 2 personnes (une assistante RH/gestionnaire de paie et une hôtesse d'accueil/gestion des alternants) : supervision et appui du processus paie et d'administration du personnel, gestion des temps, contrats, avenants, congés, rémunération, - Contribuer à la production et à l'adaptation du reporting RH nécessaire pour la bonne gestion des ressources en personnel : élaboration et suivi du budget et des tableaux bords de données sociales. - Gérer les questions relatives au droit social et à son application : veille sociale, respect des règles légales dans la gestion des RH, anticipation des décisions et évolutions légales et réglementaires, suivi des contentieux individuels, relations avec les organismes institutionnels. - Animer les relations sociales en lien avec la Responsable HR Business Partner : en veillant à instaurer un climat social positif au sein de l'établissement et à favoriser un dialogue constructif avec les IRP et CSE, préparation et participation aux différentes instances, préparation et suivi des accords d'entreprise, organisation des élections des instances représentatives. - Conseiller et accompagner les responsables de service sur les différentes problématiques RH (droit du travail, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d'évaluation, gestion de carrière/mobilité, rémunération, gestion des temps, gestion des IRP et CSE, procédures disciplinaires ). PROFIL RECHERCHÉ : De formation supérieure Bac+5 RH ou droit social, vous disposez d'une expérience significative sur un poste de Responsable Ressources Humaines Généraliste dans un contexte de type PME. Vous savez gérer quotidiennement un service RH autour des missions qui vous sont confiées pour appliquer la politique RH de l'entreprise. Vous possédez de solides connaissances en droit social et de solides bases en paye. Vous maîtrisez le Pack Office - Word et Excel avec un niveau avancé vous permettant d'être à l'aise dans l'exploitation et l'analyse des données chiffrées et des tableaux de bords. Organisation, autonomie et adaptabilité seront les principaux atouts de votre réussite et de votre intégration dans cette fonction. Vous saurez adopter aussi bien une vision d'ensemble qu'une vision très opérationnelle dans un environnement à fort enjeux humains. Vos qualités relationnelles ainsi que votre diplomatie faciliteront vos échanges avec les différents interlocuteurs.