Adresse Il doit recueillir auprès des différentes directions de l'entreprise leurs besoins et attentes en termes de problématiques RH et participer à la définition des procédures RH en veillant à leur adéquation avec les impératifs légaux locaux et à leur application.
Il doit veiller à l'application par les opérationnels de l'ensemble des procédures RH, assurer le suivi administratif et financier du personnel, garantir la bonne gestion des dossiers individuels et transmettre les éléments variables de paie. […]
Il doit participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement...
