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Un salaireDescriptif du poste: Au sein de ce dernier, vous êtes en charge de rédiger des courriers, notes, contrats de travail et avenants suivant les conventions légales et les règles de la société. Vous assurez le suivi de la carrière des salariés de l'embauche jusqu'au départ : intégration, évolution de poste, formation, visite médicale, solde de tout compte, entretien de fin de contrat. Vous suivez les embauches, départs des intérimaires et contrôlez la facturation. Vous mettez en place et tenez à jour les indicateurs sociaux, alertez et/ou proposez un plan d'action en cas de dérives d'indicateurs. Vous gérez également les dossiers disciplinaires. Sur la partie paie, vous créez et tenez à jour les fiches individuelles des salariés sur les logiciels, suivez, contrôlez les compteurs d'absence et de temps de travail. Vous traitez les dossiers maladie, accident du travail et prévoyance, récupérez les éléments variables de paie auprès des sociétés du groupe, préparez et contrôlez les bulletins de paie du groupe, établissez également les déclarations sociales après avoir contrôlé les charges. De plus, vous assurez une relation avec les instances du personnel. Vous créez et mettez à jour les fiches d'emploi, participez aux recrutements avec (ou sans) le responsable recrutement groupe, suivez les campagnes d'entretiens et faites remonter les points d'alertes. Vous pilotez le plan de formation : recueil des besoins, faire les inscriptions et demandes de prises en charge, suivi du budget. Etc. Profil recherché: Vous êtes rigoureux, dynamique, adaptable et souhaitez intégrer une structure polyvalente. Vous disposez d'une solide expérience RH, sur un poste similaire. Alors n'hésitez pas à postuler, ce poste est fait pour vous !
