Adresse
Forme de travailPrésentation de l'entreprise
Le Groupe ADP, un des leaders mondiaux de l'aéroportuaire, conçoit, aménage et gère des plateformes aéroportuaires à Paris-Orly, Paris-Charles de Gaulle et Paris-Le Bourget et dans son réseau de 29 aéroports à travers le monde.
En 2020, le groupe a adopté sa raison d'être : « Accueillir les passagers, exploiter et imaginer des aéroports, de manière responsable et à travers le monde ». Elle porte les objectifs du groupe en matière d'accueil des passagers, d'excellence opérationnelle, de conception d'infrastructure et d'innovation mais aussi sa responsabilité face aux enjeux environnementaux, sociaux ou sociétaux, à Paris et à l'international. Notre raison d'être résume à la fois nos activités, nos métiers et notre ambition : être le leader mondial de l'hospitalité aéroportuaire.
Partageons cette ambition et relevons ensemble les défis de demain.
Le Groupe ADP n'attend plus que vous !
Descriptif du poste
Société : Groupe ADP - Aéroport de ParisCatégorie : Stage
Activité : Aéronautique / Espace
Filiere : IT/Production-exploitation,Telecom-reseaux
Metier : Technicien maintenance / d'exploitation
Lieu : Val-de-Marne (Île-de-France)
Durée : 6 mois
Mission
Au sein de la Direction Technique et Bagages de l'aéroport Paris-Orly, les équipes techniques opérationnelles ont pour mission principale de garantir le bon niveau de disponibilité des équipements au regard du besoin exprimé par la Direction du process Passagers avec un focus plus important sur l'aérogare et les parcs au contact.Ces équipes doivent donc pouvoir assurer la surveillance des installations, établir un diagnostic en cas de défaillance, assurer une remise en service au plus vite en moyens propres ou via des prestataires spécialisés y compris en mode dégradé. Ces équipes doivent également assurer l'analyse des évènements pour diminuer la fréquence d'apparition du dysfonctionnement.
Dans le cadre des dispositifs d'amélioration continue et d'excellence opérationnelle et à l'aube d'un évènement historique tel que les Jeux Olympiques et Paralympiques 2024, le Pôle du Process Technique doit renforcer son triptyque : robustesse, agilité et efficacité.
La mission consistera notamment dans la montée en puissance du plan de continuité d'activité avec :
Réalisation d'un état des lieux de nos astreintes/procédures/modes dégradés et sa mise à jour avec les activités concernées ;
Déploiement d'une cartographie de nos systèmes critiques intégrant les modes dégradés associés ;
Refonte de la GED du Process technique avec pour objectif une lisibilité plus opérationnelle pour les partenaires de la Direction Technique & Bagages ;
Planification des tests et simulations des modes dégradés avec les différentes entités concernées.
Des propositions seront mises en oeuvre avec l'ambition de :
Formalisation d'un plan de formation pour les modes dégradés ;
Réalisation d'un schéma synoptique de la distribution fluides (chaud/froid) de la plateforme aéroportuaire Paris-Orly ;
Proposition de trames et méthodes permettant une lecture et une compréhension plus efficaces des modes dégradés pour accompagner une posture plus proactive des différents acteurs ;
Renfort opérationnel pour les JOP2024 au travers d'un appui via l'outil de traçabilité ;
Réalisation de missions annexes "one shot" pouvant se greffer au fil de l'activité en exploitation.
Profil recherché
Vous êtes étudiant en 4ème ou 5ème année de formation BAC+5 en Maintenance Industrielle.Vous avez une réelle capacité à travailler en équipe.
Vous avez un excellent niveau d'anglais.
Vous êtes curieux, dynamique et autonome.
Vous êtes force de proposition.
Durée du stage : 6 mois
Période souhaitée : A partir d'avril
Lieu : Aéroport de Paris-Orly
Horaires : 8h30 - 16h30 (Administratif)
Avantages : Prise en charge de 100% du Pass Navigo et 50% de l'abonnement Orly Val + Parking gratuit aux horaires de bureau + Restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur.
Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.
Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.
Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.
Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
Informations
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