Stage - Pfe Ingénieur Méthode Et Process - H/F

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Descriptif du poste

Société : ENSIO
Catégorie : Stage
Filiere : IT/Etudes, développement et intégration
Lieu : Loire-Atlantique (Pays de la Loire)

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Mission

Description entreprise : "Porteur de transformation", Ensio est acteur dans le déploiement de réseaux courant faible et fort et télécoms innovants. Depuis 45 ans, nous proposons des solutions clés en main de qualité. Nous contribuons à la transformation des territoires en déployant des réseaux très haut débit, des infrastructures de recharge de véhicules électriques et des objets communicants. Nous sommes engagés dans une politique de développement durable et de solutions respectueuses de l'environnement (Transition Energétique, Champs Photovoltaïques….) Rejoindre Ensio, c'est rejoindre une équipe professionnelle de 2800 collaborateurs, répartis sur 45 agences en France. Description du poste : Dans le cadre de l’intégration d’un nouvel outil, vous aurez un rôle essentiel dans l'ensemble de la mise en place du déploiement. A ce titre, vous effectuerez les missions suivantes : Concevoir les expressions de besoin pour l'outil LEGO en relation avec LEGO, Suivre les développements de l'outil, Animer la mise en place de l'outil LEGO dans les équipes, Piloter les tests et réaliser des REX. Durée du stage: 6 mois Stage rémunéré Profil recherché : Vous nous apporterez - Qui êtes vous ? Vous préparez un bac+5 de type Master, Ecole d’Ingénieur généraliste ou industrialisation et vous êtes à la recherche d'un stage de fin d'études en méthode et process. Nous recherchons une personne autonome, pragmatique, structurée avec un bon relationnel et qui sait gérer plusieurs tâches en même temps. Nous vous accompagnerons avec Notre priorité : les personnes qui intègrent l’entreprise au travers de : Management de proximité bienveillant, et à l’écoute de votre développement Une formation interne à l'outil LEGO Le Processus de recrutement Chez Ensio, nous voulons un processus de recrutement simple et transparent : Etape 1 : un premier échange avec Corinne (Chargée de Ressources Humaines) Etape 2 : Entretien avec Antoine, le manager de l’équipe

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Informations

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