Stratégie Et Développement De Médicament - Asset Leader Pm

Rejoignez une Aventure Exceptionnelle en Tant qu'Asset leader !

Stratégie et Développement de médicament - Asset Leader PM (H/F)

Fondé pour servir la santé, NonStop consulting est en partenariat avec un groupe pharmaceutique international gouverné par une Fondation, aspirant à avoir un impact sociétal significatif pour les patients et pour un monde durable. Leader mondial en cardiologie, notre client se lance avec ambition dans l'oncologie, les neurosciences et les maladies immuno-inflammatoires. Le secteur des maladies rares chez notre client connaît également une croissance rapide avec un pipeline en constante évolution, de la découverte à la phase clinique avancée. Pour soutenir l'expansion de notre pipeline en Neurosciences, nous recherchons un(e)Asset Leader du Développement Pharmaceutique hautement motivé(e) et expérimenté(e) pour rejoindre leur équipe et diriger des projets avancés en clinique dans les domaines des maladies neurologiques rares et génétiquement induites.

Le rôle de l'Asset Leader en Développement Pharmaceutique est stratégique, visant à développer et à mettre en œuvre des stratégies globales pour les projets en développement clinique, maximisant leur valeur grâce à un leadership transversal exceptionnel. En collaboration avec l'équipe projet, l'Asset leader établit la stratégie du projet, garantissant les valeurs médicales, sociétales et économiques. Fort d'une solide expérience pharmaceutique, de compétences exceptionnelles en leadership et d'une vision stratégique, l'Asset leader est responsable de la vision et du succès global du projet.

Responsabilités :

• Construire la vision et la stratégie de développement en définissant des objectifs à court et long terme ainsi que le positionnement sur le marché.
• Préparer, en collaboration avec les membres de l'équipe projet, des plans de développement globaux novateurs et optimisés pour la qualité, les coûts et les délais et alignés sur les objectifs du Groupe.
• Diriger de manière proactive l'exécution des plans de développement en s'appuyant sur une équipe multidisciplinaire, avec pour objectif de minimiser les risques, d'identifier toute déviation et de capitaliser sur les opportunités Leader de l'équipe projet.
• Anticiper constamment les mouvements du marché, surveiller la dynamique, la compétition et les tendances de l'industrie pour identifier les opportunités et les menaces, trouver des solutions créatives aux problèmes complexes, tout en démontrant une compréhension approfondie de l'impact fonctionnel des différentes options. Présenter à la gouvernance la progression du projet et les éléments décisionnels clefs.
• Établir et entretenir des relations avec les partenaires du projet, y compris les experts externes, les sociétés scientifiques, les associations de patients.
• Contribuer activement à la rédaction des délivrables, notamment réglementaires et au plan de publication du projet, rédiger et/ou examiner des rapports de recherche scientifique et de développement ainsi que des documents réglementaires.

Profil Recherché :

• PhD, MD ou PharmD
• 8+ ans d'expérience en développement clinique dans l'industrie pharmaceutique ou biotechnologique, y compris le développement précoce et des plans innovants, de préférence dans les neurosciences/maladies rares.
• Expérience de développement global (de préférence NEC) et compréhension des interdépendances interfonctionnelles (clinique, CMC, commercial, réglementaire...)
• Capacité démontrée à identifier les risques et opportunités critiques du programme et à développer des plans d'atténuation et de maximisation (stratégiques ou tactiques).
• Bonne compréhension de la concurrence, de la réglementation, des tendances du marché et des besoins commerciaux.
• Solides compétences organisationnelles et en gestion de projet.
• Maîtrise de l'anglais au niveau courant.
• Compréhension scientifique de la biologie des maladies neurologiques, y compris la maladie de Parkinson génétiquement induite, les troubles du mouvement rares ou les troubles neuro-développementaux rares.

· Expérience du codéveloppement avec un partenaire externe et bonne compréhension des besoins en développement commercial.

· Pensée stratégique et capacité à partager une vision.

· Inspirant, motivant et capable de fédérer une équipe autour d'une vision et d'objectifs communs.

· Excellentes compétences en communication orale, écrite et en présentation.

· Capacité de persuasion.

· Décideur.

· Sens de l'urgence.

· Adaptabilité.

· Collaboratif.

· Orienté résultats.

· Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.

· Fortes compétences en communication et interpersonnelles.

Postulez maintenant et prenez part à cette aventure passionnante !

En tant qu'employeur responsable, nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et sommes engagés en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.