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Forme de travailLe/La titulaire de la fonction sera en charge de piloter les missions de recrutement pour la région France, ainsi que pour les fonctions Groupe basées en France.
Principales missions
Tel un cabinet de recrutement interne, le responsable recrutement pilotera des missions de recrutement de A à Z (profils en CDI, CDD, et intérim) en :
- Animant l’activité recrutement au sein du pôle en proposant des process efficaces (de l’analyse du besoin à l’intégration des candidats) et en veillant à leur efficacité,
- Accompagnant les Managers et Directeurs dans la formulation de leurs besoins, et en les conseillant sur les compétences et profils,
- Développant la stratégie de sourcing adaptée (annonce, chasse sur les réseaux, cooptation,cabinets,…),
- Réalisant les entretiens en autonomie.
- Accompagnant les candidats et les opérationnels tout au long du process,
- Participant activement à l’intégration des nouveaux collaborateurs,
- Développant et animant un vivier de candidats potentiels pour anticiper les besoins futurs,
- Etablissant un référentiel de cabinets de recrutements et en gérant les contrats cadre avec ces cabinets,
- Développant les compétences Recrutement en interne en conseillant, en partageant les bonnes pratiques et en formant les équipes aux différents outils et supports de recrutement et communication,
- Etant le contact privilégié des partenaires de recrutement (sélection des cabinets de recrutement, suivi des contrat médias éventuellement : LinkedIn,…),
- Participant à des évènements de recrutement en interne comme en externe,
- Remplissant le reporting des recrutements et suivi auprès des HRBPs,
- Proposant des axes de communication interne et externe visant à promouvoir nos recrutements et actions de recrutement,
Compétences clés et expériences :
- Minimum 5 ans d’expérience
- Master 2 d’école de commerce ou universitaire ou autre
- Expérience de recrutement en volume et à valeur ajoutée
- Français et Anglais courant obligatoires
Relationnel/Comportemental :
- Bon Communicant, proactif et efficace
- Capacité à savoir arbitrer et prioriser les tâches
- Esprit d'équipe
- Ouverture d’esprit, curiosité
- Maitrise des process de recrutement
- Résistance au stress
- Mentalité Customer services
- Force de proposition
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We at Allianz believe in a diverse and inclusive workforce and are proud to be an equal opportunity employer. We encourage you to bring your whole self to work, no matter where you are from, what you look like, who you love or what you believe in.
We therefore welcome applications regardless of ethnicity or cultural background, age, gender, nationality, religion, disability or sexual orientation.
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Note: Diversity of minds is an integral part of Allianz’ company culture. One means to achieve diverse teams is a regular rotation of Allianz Executive employees across functions, Allianz entities and geographies. Therefore, the company encourages its employees to have motivation in gaining varied skills from different positions and to collect experiences from across Allianz Group.
