Adresse Envie de challenges ? Rejoignez la révolution de l'automobile au sein d'un groupe qui met l'innovation au coeur de sa stratégie. Plastic Omnium accompagne depuis 75 ans les mutations de l'industrie automobile. Dans un contexte de transformation accélérée vers une mobilité durable, Plastic Omnium, fidèle à son esprit d'entreprendre et d'innovation, conçoit et produit des systèmes de carrosserie complexes et interactifs, des systèmes de réduction des émissions et de stockage d'énergie. Depuis 2015, ses investissements soutenus dans l'hydrogène lui permettent de proposer une offre complète de réservoirs de stockage d'hydrogène, de piles à combustible et de systèmes hydrogène.Ces innovations, au service de la mobilité zéro-émission, positionnent Plastic Omnium comme un partenaire de choix pour tous les acteurs de la mobilité propre. Avec 9,3 milliards d'euros de chiffre d'affaires économique en 2022, un réseau de 150 usines et 43 centres de R&D au plus près des clients, les 40 500 femmes et hommes de Plastic Omnium s'engagent pour relever les défis de la mobilité zéro carbone. Notre ambition ? Fournir aux constructeurs automobiles des équipements et des solutions de pointe pour développer la voiture propre et connectée de demain.En tant qu'employeur responsable, Plastic Omnium est attentif à la diversité et à la mixité de ses équipes. Le groupe s'engage à traiter toutes les candidatures de manière égale, dont celles des personnes en situation de handicap.
? Les missionsRattaché à la Direction des Ressources Humaines du Groupe, vous serez basé au sein de notre siège situé à Levallois Perret.En qualité d'Alternant SIRH, vous prenez part à l'activité de gestion SIRH du Groupe. Vos missions principales seront les suivantes :* Assurer l'optimisation du SIRH (SAP - Successfactors) : traitement des incidents et demandes d'évolution remontés par nos clients internes* Accompagner la mise en place de nouvelles fonctionnalités (planning, tests, documentation utilisateurs, communication, déploiement, ...)* Accompagner la mise en oeuvre des processus RH annuels en lien avec les divisions (Performance Review, Development Review, Recrutement, People Review...) Le process* Entretien RH de qualification (environ 30mn)* Entretien avec vos futurs managers (environ 45mn * 1h)* Entretien avec notre VP (environ 45mn * 1h) Informations complémentaires : le poste est à pourvoir en septembre 2024.
? Le profil* Etudiant en Master avec une spécialisation en Ressources Humaines et vous êtes à la recherche d'une alternance en Systèmes d'Informations des Ressources Humaines (SIRH).* Vous justifiez idéalement d'une première expérience réussie dans ce domaine.* Anglais et Français parlés couramment, à l'écrit comme à l'oral.* Maîtrise du pack Office.
