Technicien Fluides Et Energie (H/F)

Gestion des énergies :

• suivi des marchés d’approvisionnement en électricité et gaz
• suivi des approvisionnement depuis le réseau de chauffage urbain

Récolter, saisir et analyser les comptages des fluides : réaliser des bilans annuels et proposer des optimisations

Mettre en place des outils de contrôle des consommations et des abonnements, suivre les consommations et les analyser, prévenir en cas de dérive et rechercher la cause

Gérer les demandes de nouveaux branchements ou contrats auprès des fournisseurs

Suivi du dossier « décret tertiaire »

Sur la base du bilan réalisé par la commune, proposer un programme pluriannuel de travaux visant à atteindre les objectifs de réduction des consommations

Mettre à jour les données sur la plateforme OPERAT

Gestion des contrats de maintenance et d’entretien des installations de chauffage

Assurer la liaison avec les prestataires en charge des contrats et l’assistant à maîtrise d’ouvrage

Assurer la gestion des usagers

Optimiser les plannings d’utilisation des équipements

Optimiser le fonctionnement des centrales de traitement d’air, suivi de la qualité de l’air intérieur.

Suivi des installations photovoltaïques

Suivi des installations existantes et des contrats de revente d’énergie

Mettre en place le projet visant à installer des équipements photovoltaïques, en autoconsommation multisites (études et travaux)

Suivi d’opérations de travaux

Elaboration de cahiers des charges, suivi des marchés publics et des travaux

Suivi des dossiers de financement

Suivi des dossiers de demandes de subventions dans le domaine énergétique et des CEE

Formation technique ou professionnelle dans le domaine de l’énergie, fluide, génie thermique et climatique

Maîtrise des fondamentaux du développement durable et de la législation environnementale

Communication et collaboration avec des partenaires multiples et des usagers

Rigueur, esprit de synthèse et d’analyse, qualité rédactionnelle

Capacité à suivre le dossier décret tertiaire et élaborer un plan d’actions

Particularités du poste :

• Amplitude temps de travail : 36h sur 4,5 jours
• 25 jours de congés annuels et 6 jours RTT
• Rémunération par voie statutaire (catégorie B/B+ ou C) ou à défaut par voie contractuelle
• Régime indemnitaire et prime annuelle (sous conditions)
• Possibilité de télétravail à partir du 7ème mois
• Action sociale (CNAS sous condition, participation mutuelle santé, …)
• Formation possible sur tous les aspects du poste