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Un salaireDescriptif du poste:Je suis Ibrahim Moudoub consultant pour le cabinet Fed Business spécialisé dans le recrutement des fonctions commerciales, marketing et communication, et je cherche un(e) super Traffic Manager pour rejoindre une société spécialisée dans la distribution.En tant que Traffic Manager, tu rejoins une équipe passionnée de 8 personnes sur le pôle marketing. Toi, tu es rattaché(e) directement à la directrice marketing et communication sur ce nouveau poste de Traffic Manager en statut cadre. Il s'agit d'une création de poste sur lequel tu as pour missions de: -gérer de façon optimal le budget qui vous est confié (plusieurs millions d'euros) -définir et mettre en place les campagnes SEA -suivre les résultats des actions menées -assurer le lien et piloter l'activité avec les agences marketing -assurer l'optimisation SEO (refonte de fiches produits) -analyse des outils et campagnes réalisées et proposer des axes d'amélioration -mettre en place des actions drive to store -assurer des réunions hebdomadaire avec les équipes marketing du groupe pour la définition des stratégie globales du groupe et des bonnes pratiques -assurer le reporting régulier des résultats et actions en cours Et pour en dire plus sur la rémunération (parce que pour l'instant, il n'y a pas beaucoup d'information sur ce point...), le salaire fixe se comprend entre 45K€ et 50K€ annuel brut en fonction du profil + Jusque là, ce poste te correspond? Alors parlons un peu de toi pour voir si tu correspond aussi à l'entreprise.Profil recherché:Tu justifies de 5 ans d'expérience minimum sur des missions similaires -Tu as déjà géré des budgets d'au moins 1 millions d'euros. -Tu apprécies et maitrises autant les techniques de SEA et de SEO -Tu maitrises les outils Google Analytics, Google Adwords -Curieux, tu es force de proposition -Tu sais fonctionner en mode projet Tout est parfait? Tu es le ou la Traffic Manager fait(e) pour ce nouveau challenge? Alors rencontrons-nous!!! Ensuite, tu pourras rencontrer le service RH pour un échange téléphonique ou visio puis un autre échange en physique avec le service RH à nouveau et le responsable du pôle marketing digital.
