• Assurer l’expertise statutaire et règlementaire RH
• Assurer la gestion et le suivi des dossiers disciplinaires
• Assister la gestion des pré-contentieux et contentieux RH en interface avec la DEJC
• Assurer la gestion des commissions Administratives Paritaires
• Participer au pilotage des dossiers complexes ou transversaux à la direction (situations individuelles complexes, dématérialisation, transferts de personnel…)
• Réaliser des études juridiques en formulant des propositions de mise en oeuvre RH
• Assister l’aide au pilotage RH en actualisant les process et procédures RH en fonction de l’actualité statutaire