Un Charge Recrutement - Formation - Gpeec (H/F)

Catégorie C ou B - Cadre d'emploi des Adjoints administratifs territoriaux ou Rédacteurs territoriaux Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et placé sous la responsabilité du responsable du service "Recrutement/Formation/GPEEC " le chargé assure les missions suivantes :VOS MISSIONSRecrutement :-Accompagner les responsables de services sur l'identification du besoin en recrutement/remplacement (formulaire, fiche de poste ) -Assurer le processus de recrutement, du recensement des besoins à l'embauche du candidat (rédaction des annonces, sélection des CV, entretiens de recrutement, synthèse des entretiens de recrutement, réaliser la simulation de salaire ) en lien avec la Responsable du service - Etre force de proposition dans le choix de la personne recrutée. -Suivre l'état d'avancement des recrutements-Identifier et travailler avec des partenaires externes et internes de recrutement (CIG, Ecoles, Pôle emploi, IMPro )-Assurer le suivi budgétaire des annonces (demande de devis, bon de commande, validation facture, )-Participer et suivre l'intégration des nouveaux arrivants -Assurer le suivi des fiches de procédures de recrutement et l'interface avec le secteur carrière/paie -Assurer en l'absence des assistant(e)s recrutement-formation-GPEEC les tâches administratives du service (saisie des candidatures, organier les entretiens : contacter les candidats, envoi des convocations ) -Réaliser les déclarations de vacance de poste et assurer la diffusion des annonces relatives aux postes à pourvoir, soit en interne, soit sur différents supports extérieurs-Mettre à jour régulièrement les sites de diffusion-Sélectionner et rechercher des profils dans le vivier de candidatures en externe et en interne-Rechercher des talents par une approche directe (candidats non en recherche d'emploi) pour différents profils cadres, profils pénuriques, profils possédant des compétences particulières -Assurer le suivi des emplois saisonniers : organisation d'entretiens collectifs-Participation aux jobs dating : communiquer sur la marque employeur, promouvoir les métiers de la collectivité, recruter -Participer à la stratégie de relations écoles : Développer le réseau école pour promouvoir les métiers de la collectivité, recruter de nouveaux talents, communiquer sur la marque employeur de la collectivité Formation :-Planifier les actions de formations en lien avec le responsable du service-Conseiller et accompagner les agents sur toutes les modalités relatives aux préparations au concours -Assurer en concertation avec le responsable du service, le suivi des formations d'intégration et de professionnalisation-Rédiger le cahier des charges-Réaliser les ouvertures et les bilans à chaud de la formation -Assurer en l'absence des assistant(e)s recrutement-formation-GPEEC les réservations de salles, les convocations/émargements/bilans, la logistique de la formation -Suivre le budget formation dans son applicatif en lien avec le responsable du service-Procéder à l'engagement de bons de commande et au suivi de la facturation -Réaliser les dossiers de promotion interne et les demandes de dispense si besoin-Suivre les dossiers spécifiques tels que les formations d'intégration, de professionnalisation et procéder à la mise à jour des données concernant les formations en hygiène et sécurité-Maintenir la collaboration avec le Collectif formation (constitué de 8 communes) afin de mettre à la disposition des agents des sessions de formation GPEEC :-Suivre la campagne des entretiens professionnels annuels : réaliser les relances, saisir les éléments d'entretien, scanner les comptes rendus -Participer à la mise en œuvre de la politique GPEEC de la collectivité -Faire un état des lieux de l'existant en termes de ressources : effectifs, emplois, compétences-Participer à la mise en place d'outil