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Forme de travail
Un salaire- Contractuel (CDD 6 mois, contrat renouvelable) - Temps complet - Assistant.e socio-éducatif.ve - Rédacteur Description de l'emploi Sous la responsabilité de la directrice du CCAS à laquelle il.elle rend compte régulièrement, le.la chef.fe de service anime une équipe pluridisciplinaire et développe son action en cohésion et dans la transversalité avec les autres services du CCAS, ainsi qu'avec les services de la Ville concernés par les missions mises en œuvre. Il.elle participe au processus de décision et peut être amené.e à remplacer ponctuellement la directrice. Il/elle peut représenter le CCAS dans des commissions officielles ou des réunions diverses. Il.elle peut coordonner des commissions partenariales liées à des conventions. Il.elle est autonome dans la gestion des dossiers individuels et dans le suivi des projets mis en œuvre dans le respect du droit des personnes accueillies. Il.elle transmet à son équipe les valeurs et orientations du CCAS en lien avec le projet d'établissement. Il.elle assure un management exigeant et bienveillant. Missions et activités Pilotage du service S'inscrire dans la logique et les priorités du projet d'établissement du CCAS. Mettre en œuvre le projet de service selon l'évaluation des besoins des personnes accueillies Garantir l'accueil et l'accompagnement individuel des personnes dans l'esprit de la loi du 2 janvier 2002. Contribuer à développer des réponses aux besoins de la population, notamment avec des réponses à des appels à projet. Assurer l'accueil et l'accompagnement social de la population retraitée : informer, conseiller, orienter, évaluer, sur rendez-vous au bureau et lors de visites à domicile. Développer et coordonner toute action, dont celle(s) de prévention, destinées aux personnes âgées, en lien avec la politique municipale. Développer les partenariats. Évaluer les actions conduites par le service. Animation technique Assurer l'encadrement, l'animation et la conduite du travail de l'équipe pluridisciplinaire. Garantir le respect du droit des personnes et favoriser leur participation et leur pouvoir d'agir. Garantir la mise en œuvre des projets individuels des personnes accueillies et de la qualité de leur prise en charge. Superviser la diffusion de tous les documents concernant les bénéficiaires. Évaluer la pertinence des projets mis en œuvre par les agents. Participer au développement des partenariats nécessaires à l'accompagnement des personnes. Valider et superviser les écrits professionnels et les délais de transmission. Encadrement de l'équipe et gestion du personnel Assurer la gestion du temps de travail, des plannings, des congés et des absences. Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire à laquelle elle/il apporte un appui technique Participer au recrutement des personnels placés sous sa responsabilité. Participer à l'élaboration des programmes de formation des agents et à sa mise en œuvre. Interpeller la hiérarchie pour des situations relavant de la mise en œuvre du pouvoir disciplinaire. Participer à la prévention en matière de sécurité et des risques socioprofessionnels des agents Assurer les entretiens annuels de chaque agent dans une logique d'évolution des compétences. Administration et gestion Il.elle est associé.e aux orientations et à l'organisation générale de l'établissement. Il.elle contribue à l'élaboration du Rapport d'activité du CCAS pour la partie qui le.la concerne. Il.elle développe les outils statistiques nécessaires au Rapport d'activité et à l'évaluation des actions. Il.elle est associée à la préparation du budget prévisionnel pour le service sous sa responsabilité. Il.elle applique le règlement intérieur du CCAS. Profil recherché Connaissance des politiques publiques et de leur évolution. Connaissance du public seniors, de ses problématiques et capacité d'analyse des besoins sociaux. Maîtrise du droit de l'action sanitaire et soc
