Accompagnateur/trice RH salariés

Dans le cadre de cette activité nous recrutons un.e ASP RH : accompagnateur.rice socioprofessionnelle spécifiquement dédié à la levée des freins RH MISSIONS : - Accompagner les salarié.e.s en parcours à la levée des freins c'est à dire dans la gestion de leur vie sociale économique (modalités de demandes d'acompte ; ouverture des droits à la Complémentaire Santé Solidaire (C2S) ; situation des saisies sur salaire ; prise des droits à la retraite etc.) - S'assurer de la compréhension par les salarié.e.s en contrat d'opportunité du fonctionnement de l'association (horaires ; organisation des services ; modalités de suivi du temps de travail, modalités de prise de congés ; mutuelle, prévoyance etc.), des spécifiés du CDDI lors de RDV individuels - Accompagner l'intégration des nouveaux.elles salarié.e.s - Organiser et conduire des ateliers thématiques permettant l'autonomie dans l'appropriation des codes de l'entreprise (ex : compréhension du bulletin de salaire ; gestion des absences, arrêts, délais de prévenance auprès de l'employeur, repérer les documents de l'entreprise et savoir les lire etc.) - Développer le réseau de partenaires permettant de mobiliser les dispositifs spécifiques - Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et des dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, Dispositifs Région etc.). - Assurer un lien avec l'OPCO et Accompagner dans les demandes d'aides financières auprès de l'OPCO (UNIFORMATION) et autres dispositifs pertinents PROFIL : CIP avec appétences RH ou RH avec appétences pédagogiques et d'accompagnement social SPECIFICITES Accompagnement Individuel et Collectif nécessitant de : - Être à l'écoute, proche et disponible pour les salariés qui en ont besoin -Être pédagogue et adapter ses explications -Savoir préparer des ateliers collectifs -Conduire et gérer un groupe lors des temps collectifs SAVOIRS et SAVOIR-FAIRE -Respect de l'objet social, du projet d'insertion -Connaissance de l'IAE et des politiques publiques de l'emploi. -Connaissance en droit du travail et législation sociale -Connaissance des obligations relatives à un contrat CDDI -Connaissance des dispositifs de financement de la formation -Conduire un entretien -Assurer le suivi administratif de l'accompagnement -Maîtrise des outils bureautique et Internet -Faire preuve de capacités d'analyse et de synthèse SAVOIR-ETRE -Aisance relationnelle -Travailler en équipe -Prendre des initiatives -Rendre compte -Avoir le sens de l'organisation -Rigueur et sens de l'adaptation -Disponibilité et mobilité -Discrétion et devoir de réserve -Autonomie