Adjoint Administratif Au Service Des Ressources Humaines (H/F)

Envie de rejoindre un établissement à taille humaine cet EHPAD est fait pour vous ! L'EHPAD Abel Maurice est un établissement public, autonome juridiquement, destiné à l'accueil et l'accompagnement de personnes âgées dépendantes. Il se situe au cœur de la commune du Bourg d'Oisans à environ 50 km de Grenoble, sur la route reliant Grenoble à Briançon à proximité des deux plus grandes stations de ski de l'Oisans (15 km de l'Alpe d'Huez et 20 km des Deux Alpes). Cet établissement fonctionne en direction commune avec l'EHPAD Les Ecrins de Vizille et le Centre Hospitalier Rhumatologique d'Uriage. Nous sommes à la recherche d'un(e) adjoint administratif au service des ressources humaines pour assurer le remplacement d'un agent. Vos missions : - Produire ou traiter des bulletins de salaire et des justificatifs de paie à partir de données collectées et vérifiées et expliquer leur contenu au personnel ou aux organismes concernés. - Traiter administrativement les situations des personnels en tenant compte de la réglementation et en application des décisions prises par la direction de l'établissement - Assurer la mise en œuvre et le suivi du plan de formation de l'établissement Activités : - Gestion et traitement des données et des informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Information et conseil à des tiers, essentiellement aux personnels de l'établissement, concernant son domaine d'activité - Paramétrage des outils, logiciel, système relevant de son domaine d'activité - Renseignement de documents, de fichiers - Saisie, mise à jour et sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité - Tenue à jour des donnés et des fichiers relatifs au domaine d'activité - Etude et simulation de la masse salariale selon les prospectives définies par la direction de l'établissement - Participation à toutes les étapes budgétaires (élaboration, suivi, réalisé...) en lien avec l'agent chargé des finances - Participation à l'élaboration du rapport d'activité concernant son domaine - Tenue à jour des dossiers du personnel - Pilotage et suivi du plan de formation selon les décisions prises par la direction - Travail en lien avec les autres agents chargés des ressources humaines des établissements de la direction commune Savoir-faire : - Analyser des données, des tableaux de bord, et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine - Calculer des valeurs relatives aux activités de son domaine - Calcules une paie - Construire et utiliser des outils bureautique et tableaux de bord - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité - Renseigner les personnes au regarde de son métier - Travailler en équipe et en réseau