Adjoint Au Chef Du Bureau Effectifs Et Masse Salariale F/H

Vos missions :

• Participer au pilotage des effectifs des personnels civils en lien avec une vingtaine d’employeurs du ministère des Armées et aux actions mises en œuvre pour atteindre les volumes de recrutements requis et les cibles d’effectifs ;
• Contribuer activement au management d’un bureau de 20 personnes (management des connaissances, des compétences, des processus et des équipes) ;
• Accompagner le développement d’outils de pilotage qualitatif : analyse des flux d’entrée et de sortie, suivi des recrutements par famille professionnelle, revue mensuelle des dépenses, etc.
• Piloter la définition des modèles de projection mis en œuvre pour anticiper l’évolution du personnel civil ;
• Conduire en propre des projets et des études, pour assurer la gestion prévisionnelle des EFFECTIFS ET mener des analyses quantitatives et qualitatives sur les flux d’entrée (recrutements etc.) et de sortie (démissions, détachements sortants etc.) ;
• Répondre à des questionnaires ou rapports d’institutions comme le Parlement, la Cour des comptes ou les corps de contrôles ;
• Participer à la mise en œuvre du système de management intégré du service (qualité, contrôle interne, contrôle de gestion).

Vous devrez veiller aussi au développement des compétences au sein de votre équipe et contribuer aux travaux sur les moyens et l’outillage informatique DU BUREAU, en lien avec l’adjoint à la sous-directrice.

Profil recherché :

Vous êtes un cadre confirmé et pouvez justifier d'une expérience d'a minima 5 années d'expérience professionnelle.

Vous avez idéalement un Bac +3/5 et disposez d’une expérience en management d’équipe et du travail en réseau.

Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre esprit d’initiative, votre sens du travail en équipe, vos capacités de synthèse et d’argumentation et vous avez le goût de l’innovation.

Réactif, vous savez travailler dans des délais contraints.

Des connaissances en gestion budgétaire orientée finances publiques, en GPEC ainsi que des notions générales en ressources humaines, et règles statutaires de la fonction publique sont souhaitées.

En outre, le poste requiert la pratique de l’utilisation d’un système d’information, des logiciels de bureautique et des outils d’analyse de données.