Adresse
Forme de travail
Un salaireVous recherchez un lieu de travail convivial, où la prise d'initiative est encouragée et l'esprit d'équipe valoriséNous recherchons un/e nouveau/elle collaborateur/trice autonome, ayant le sens du contact, des capacités d'adaptation et de collaboration, agile dans l'utilisation des outils bureautiques.Vous possédez une formation minimum Bac+2 et une expérience réussie sur un poste similaire.Vos missions principales-Assurer un accueil et un premier niveau d'information -Orienter les interlocuteurs internes et externes du GRETA-CFA en fonction de leur demande -Assurer un rôle d'interface entre les services communs et les pôles de production du GRETA-Recevoir au quotidien, traiter, classer et archiver les informations relatives au fonctionnement du GRETA -Assurer le lien avec les équipes de ménages et les intervenants travaux éventuels-Garantir la sécurité des locaux, apprenants et personnels en lien avec la direction et les services communs.-Assurer la gestion du courrier et des mails, du véhicule (planning, entretien, nettoyage) et du matériel pédagogique de l'agence (PC, vidéoprojecteur etc...)-Gérer les commandes de fournitures et bons de commandes-Contribuer aux démarches Qualité engagées au sein du GRETA-CFACompétences requisesAdapte le style et le contenu de la communication à ses interlocuteurs et à la situationCapacité à gérer plusieurs demandes et à prioriser les réponses Maitrise les logiciels bureautiques Faire preuve de rigueur et d'organisation Faire preuve de discernement, réserve et confidentialité selon les informations traitées.Savoir travailler en équipe - Être doté de qualité relationnellePrendre du recul sur sa pratiqueVotre StatutCDD du 01.02.24 au 31.12.24, Contrat renouvelableQuotité 50% soit 18h45 hebdomadaire47 jours de congés annuelsRémunération : selon diplôme et expérience - poste de catégorie BDispositif de tutorat"À compétences égales, une attention particulière sera accordée aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L.5212-2 du code du travail"
