Assistant / Assistante Ressources Humaines

E-Totem, filiale du Groupe ATOMELEC a développé un concept innovant de bornes de recharges et propose aux entreprises et aux collectivités une solution globale pour la recharge des véhicules électriques.Ses prestations vont de la fourniture de matériels (bornes de charges, coffrets de charges, stations de charges ) jusqu'à la mise à disposition d'outils de supervision, de gestion et de monétique ou encore la gestion déléguée ou concédée du service. Vous souhaitez contribuer concrètement et efficacement à la décarbonation de la mobilité. Vous désirez rejoindre une aventure entrepreneuriale 100% made in France, un leader à forte ambition internationale. Vous rêvez d'un job à impact vous permettant de vous développer. Vous aimez les challenges, vous refusez la routine et le statu quo. Rejoignez e-totem scale-up française en hyper-croissance, leader sur les infrastructures et solutions de recharges pour véhicules électriques. Vous assurez la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Polyvalent, vous contribuez à l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière.-Vous aidez à la gestion des candidatures et des recrutements, y compris à la collecte des informations nécessaires à l'emploi, telles que la demande d'emploi, les vérifications des antécédents, les vérifications des références, les CV et les informations sur les prestations-Vous accueillez les nouveaux employés et vous les aidez à s'intégrer dans l'entreprise-Vous assurez la gestion administrative du personnel de l'entrée à la sortie-Vous transmettez les éléments variables de paie, y compris le suivi des heures de travail, les congés et les congés de maladie, et vous répondez aux questions des employés concernant la paie-Vous tenez les dossiers RH organisés et à jour, y compris les informations sur les avantages sociaux des employés, leur statut professionnel, les congés payés, les congés de maladie-Vous soutenez la conformité juridique et réglementaire en matière de RH-Vous facilitez la résolution des problèmes des employés-Vous gérez les carrières et la mobilité interne-Vous contribuez à la planification et à la mise en œuvre des programmes de formation et de développement des employésConnaissances professionnelles spécifiques :Minimum niveau BAC+2 (BTS, DUT, ), Licence en gestion des RH, gestion des entreprises, administration économique et sociale ou 1ère expérience dans la fonction. Compétences techniques :-Vous avez les bases solides en en droit du travail, en législation sociale, en droit administratif-Vous avez des connaissances des métiers constituant l'entreprise, vous connaissez la convention nationale de la métallurgie -Vous maîtrisez la gestion des ressources humaines (GRH) et des logiciels SIRH -Vous avez la connaissance de la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP ancienne GPEC) -Vous disposez des connaissances concernant les dispositifs de formation CPF/VAE/bilan de compétences-Vous maîtrisez des outils de communication et collaboratifs (plannings partagés, web conférence, réseau social d'entreprise, )-Vous maîtrisez des outils bureautiques et notamment du Pack Office Soft skills :-Vous êtes rigoureux, polyvalent, réactif, disponible et organisé -Vous disposez de qualité relationnelle -Vous respectez la confidentialité et agissez en discrétion -Vous avez un esprit de synthèse, d'analyse et de rédaction-Vous êtes diplomate-Vous êtes capable de travailler dans des délais contraints -Vous avez le sens de la négociation Avantages et conditions : -Repos compensateur -Prime de transport