CDD de 7 mois (remplacement congé maternité)oFORMATION, RECRUTEMENT ¿Elaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences¿Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget de formation¿Planifier, organiser et suivre les actions de formation ¿Assurer la logistique des prestataires : convention, convocation, logistique, ¿Gérer la facturation, effectuer les demandes de prise en charge et les remboursements¿Procéder aux recrutementsoADMINISTRATION DU PERSONNEL ¿Assurer le suivi et le bilan des entretiens annuels et professionnels / attribution des points ¿Suivre les factures pour notre personnel intérimaire ¿Accompagner le personnel dans l'ouverture du Compte Epargne-Temps et en assurer la gestion¿Effectuer diverses déclarations, enquêtes, et tableaux de bord ¿Contrôler l'application des accords d'entreprise en matière de formation, recrutement et déroulé de carrière oPROFIL ET COMPETENCES SOUHAITÉS ¿Niveau Bac+2 RH ou plus et expérience de 2/3 ans dans un poste similaire¿Parfaite maîtrise des outils bureautiques¿Connaissance du logiciel de paie Cegid appréciée ¿Elle/il doit faire preuve de rigueur, de méthode, et de polyvalence¿Qualités relationnelles, discrétion, une grande adaptabilité et le goût du travail en équipe