Adresse
Forme de travail
Un salaireVos missions seront : - Gestion quotidienne du personnel - Assurer le suivi des horaires de travail et des absences dans l'outil de gestion - Être référent pour le suivi des dossiers d'arrêt de travail (maladie, AT, MP) - Organiser et suivre, en lien avec la médecine du travail, les visites médicales des employés - Etablir et saisir les éléments variables de paye - Assurer la préparation, la planification, l'organisation, le suivi et le reporting de suivi des formations - Assurer le suivi des formations obligatoires et de la validité des titres requis - Être l'interlocuteur du personnel sur les questions relatives aux statuts, aux règles sociales et à la convention collective - Tenir à jour les dossiers du personnel - Participer à l'accueil des nouveaux arrivants conformément aux procédures mises en place par le service Qualité - Assurer le suivi de la réalisation des entretiens professionnels et individuels - Être l'interface avec le cabinet de gestion de la paie - Participer aux processus de recrutements et tenir à jour une base de données de candidatures - Participer au recensement des besoins des différents services Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences Suivre et mettre à jour les dossiers de complémentaire santé - Créer et tenir à jour des tableaux de bord relatifs à l'activité RH et produire des statistiques mensuelles ou à la demande - Tenir à jour la documentation relative aux RH Rédiger différents documents (contrats de travail, convocations, attestations, courriers, etc.) - Être le relais sur les dossiers Action Logement - Participer à des projets et des missions ponctuels sur thématiques RH
