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Un salaireNotre client, situé à LYON 07, évolue dans le secteur dynamique de l'assurance, offrant des opportunités de carrière stimulantes et en constante évolution. Rien ne sert de courir , il faut partir à point ! Pour vous rendre au travail : - En transports en commun, l'arrêt est très proche des locaux ! Pourquoi rejoindre cette entreprise ? Notre client, se focalise sur le bien-être des salariés, et sa position de leader, est une entreprise qui a à c?ur d'incarner des valeurs responsables, solidaires et humaines. Prêt(e) à relever de passionnants défis en tant que Gestionnaire métier rh (F/H) ? Dans le but de préserver une gestion administrative optimale de notre personnel, nous cherchons une personne assidue et ordonnée pour accomplir diverses missions stratégiques. - Rassembler les informations nécessaires pour la gestion du temps de travail des collaborateurs élus du personnel en conformité avec nos procédures internes - Saisir et gérer les frais professionnels dans nos outils dédiés et le suivi des absences via notre logiciel spécifique, E-Temptation - Superviser la gestion de notre système de badgeage et accompagner les collaborateurs et managers dans l'application des règles et l'utilisation des outils. Une proposition inédite pour ce poste: - Contrat: Intérim - Durée: 3/mois - Salaire: 2387 euros/mois Avantages inégalés pour cette opportunité professionnelle : - Avantages CSE - Frais de transport en commun - Tickets restaurants Nous croyons que nos avantages exclusifs, y compris Fast TT, vous offriront une expérience intérimaire sans pareil. Pour le poste de Gestionnaire métier rh (F/H), nous cherchons une personne organisée, dotée d'excellentes compétences administratives et capables de gérer le temps de travail du personnel, ainsi que la saisie et la gestion des frais professionnels. - Maîtrise de la gestion administrative du personnel et des outils informatiques - Aptitude à traiter efficacement les anomalies et régularisations relatives à la badgeuse - Bon savoir-être, capacité à dialoguer avec les managers et les représentants du personnel pour une bonne application des règles - Une année d'expérience minimum dans un poste similaire ou administratif ainsi qu'un diplôme en ressources humaines. Processus de recrutement Rejoignez notre équipe en 3 étapes faciles ! Postulez, validez votre candidature et inutile de vous soucier de la suite, nous nous occupons de vous contacter.
