Assistant Social Du Personnel (F/H)

Sous l’autorité hiérarchique du Chef du service Médecine Préventive et Qualité de Vie au Travail, vos principales missions sont les suivantes :

• Orienter et soutenir les agents de la collectivité et leurs familles, les aider dans leurs démarches et informer les services dont ils relèvent pour l'instruction d'une mesure d'action sociale
• Apporter son concours à toute action susceptible de prévenir les difficultés sociales rencontrées ou y remédier
• Assurer dans l'intérêt des agents, la coordination avec d'autres institutions ou services sociaux et médicosociaux

A ce titre, vos missions se décomposent comme suit :

Expliquer le cadre réglementaire et institutionnel de l'action sociale :

• Mener un travail partenarial avec les services RH de la collectivité
• Répondre aux demandes de l'agent et/ou de son environnement professionnel ou familial et apporter une écoute, un soutien et un accompagnement social
• Informer des droits et des obligations des agents et rechercher des solutions répondant aux attentes professionnelles et personnelles
• Intervenir si besoin pour les personnes qui en font la demande
• Proposer des solutions et orienter en interne et en externe vers les interlocuteurs appropries
• Instruire administrativement les dossiers de demandes d'aides et prestations diverses (logements, familiales, sociales, budget personnel, santé…)
• Alerter la collectivité des situations sociales graves
• Construire et animer des interventions collectives sur des thématiques données: surendettement, prévention d'addiction, aides sociales…
• Accueillir, conseiller et orienter les agents, faire une évaluation et un suivi social de leur situation

En fonction des problématiques sociales (personnelle et/ou professionnelle), rechercher dans le respect des personnes, les causes de leurs difficultés et leur proposer des dispositifs d’aide les mieux adaptés :

       -       Mettre en place des actions préventives et curatives en vue du retour ou du maintien dans le logement

       -       Intervenir en  prévention / traitement des situations de surendettement

       -       Intervenir auprès des organismes administratifs, sociaux, médicaux, juridiques…

       -       Entendre les difficultés relationnelles, fonctionnelles au travail

       -       Favoriser l’amélioration de la couverture santé (mutuelle, prévoyance)

       -       Informer, accompagner les agents concernant  leur départ à la  retraite

       -       Mettre en adéquation, le cas échéant, les demandes des agents avec les besoins et les contraintes de la collectivité

       -       Travail en partenariat avec les services sociaux extérieurs

Démarche collective :

       -       Participer au groupe de réflexion RH sur l’insertion professionnelle des agents rencontrant des problèmes de santé et/ou de handicap

       -       Participer au Plan de Prévention Alcool

       -       Participer au groupe d’écoute et d’analyse concernant les situations de malaise au travail

       -       Déplacements dans les services de la Ville, les organismes, au domicile, à l’hôpital

       -       Rédiger des articles d’informations pour le journal interne

       -       Participer aux groupes de travail Ressources Humaines

Profil et compétences requises :

• Expérience souhaitée dans un service social du personnel
• Grande disponibilité

Connaissances :

• Maitrise du statut de la fonction publique
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales

Compétences techniques ou savoir-faire :

• Respect du secret professionnel, selon les articles du Code de la Famille et les articles du Code Pénal
• Techniques d'entretien d'aide a la personne et d'écoute active
• Capable de rendre compte de son travail et d’analyser sa pratique
• Aisance relationnelle et grande capacité adaptation

Aptitudes :

• Sens de la médiation
• Sens de l'analyse
• Sens du travail en équipe
• Méthode, rigueur et organisation
• Esprit d'initiative et grande capacité d'autonomie

Avantages :

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire
• 13ème mois
• 25 jours de congés annuels
• 39 heures de travail hebdomadaires, avec 23 jours RTT
• Participation à un contrat de mutuelle santé labellisée et contrat de prévoyance optionnel
• Amicale du personnel
• Restaurant municipal
• Participation aux frais de transports ou participation au parking privé du centre-ville

Adresser lettre de motivation avec curriculum vitae à :

Madame le Maire

Hôtel de Ville – BP 49 – 93161 NOISY-LE-GRAND Cedex

Lien à utiliser pour postuler : https://jobaffinity.fr/apply/mt0yelf58jcs46dbea