Assistant(E) Ressources Humaines / De Direction (H/F)

Contrat d'apprentissage avec un rythme d'alternance idéalement 4 jours en entreprise / 1 jour de formation ou 3 jours en entreprise / 2 jours en formation. Les rythmes d'alternance type 2 semaines / 1 semaine ne sont pas compatibles avec notre activité. Diplôme ou titre professionnel visé entre Bac+2 et Bac+5.Pré-requis : idéalement une première expérience en Ressources Humaines (apprentissage, stage...) dans une entreprise de Services à la Personne ou en agence d'intérim. De solides bases théoriques en RH seront appréciées afin d'assurer une opérationnalité rapide.Qualités indispensables : rigueur, capacité à suivre des procédures écrites, aisance au téléphone et dans la rédaction d'écrits.L'Assistant(e) de Direction / Assistant(e) Ressources Humaines est notamment chargé(e) d'assurer la gestion et le suivi des missions variées qui lui sont attribuées (dominante RH). Il/elle se verra confier des missions transversales (communication, qualité, etc.) selon les besoins de l'entreprise.L'Assistant(e) de Direction / Assistant(e) Ressources Humaines agit sous l'autorité hiérarchique du Secrétaire Général.Les principales missions du poste sont :Pôle Recrutement :-Créer, diffuser et suivre les offres d'emploi-Effectuer les démarches administratives liées à l'embauche des salariés-Participer au recrutement d'un apprenti : tri des CV, présélections téléphoniques, entretiens de recrutementPôle Gestion administrative :-Gérer et suivre les visites médicales-Gérer et suivre les mutuelles-Gérer et suivre l'édition des avenants au contrat de travail-Gérer et suivre les BOETH-Assurer le traitement administratif des fins de contrat de travail-Assurer le traitement des arrêts de travailPôle Formation :-Gérer et organiser les formations (Gestes d'Urgences Pédiatriques, formation petite enfance, etc.)Pôle Communication :-Animer les réseaux sociaux du Groupe Les Enfants d'Abord (Facebook, Instagram, site internet, etc.)Pôle Stratégie d'entreprise :-Participer à des groupes de travail stratégiques (RH, communication, etc.)En complément, l'apprenti(e) aura toute latitude pour proposer des projets annexes, de l'analyse d'une problématique à la mise en place d'actions concrètes (amélioration de la qualité de vie au travail, Responsabilité Sociétale de l'Entreprise, développement de la marque employeur, etc.).Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à envoyer par mail avant le 17 février 2024, idéalement accompagnées du calendrier des périodes de présence en entreprise et de cours.Poste à pourvoir idéalement à compter du 19 août 2024