Attaché D'administration Hospitalière (H/F)

Le centre Hospitalier de BELVES situé en milieu rural, dans un des plus beaux villages de FranceIl est en Direction commune avec le CH de BERGERAC. Il se compose d'un service de médecine, d'un SMR, d'un EHPAD, d'un Accueil de jour, d'un Hébergement temporaire et d'un SSIAD/SPASAD Il gère également une Résidence Autonomies et est en direction commune avec l'EHPAD et Foyer de Vie Les Clauds de Laly à Villefranche du Périgord.Missions et activités dans le domaine des RH-Participer à la construction et à l'évolution de la politique RH en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction commune et les orientations nationales ;-Construction et suivi du plan de formation-Suivi des dossiers contentieux du personnel ;-Définir, piloter et mettre en Ouvre la politique de recrutement et de mobilité interne (gestion des offres d'emploi, participation aux recrutements) ;-Gestion du temps de travail : veille règlementaire, suivi et organisation ;-Mettre en Ouvre et suivre la campagne des entretiens d'évaluation professionnels annuels ;-Assurer des projections RH et GPMC ;-Réaliser des tableaux de bord, des outils de gestion RH et en assurer le suivi via des indicateurs (effectifs, masse salariale, absentéisme, compteurs horaires)-Assurer le suivi des effectifs du tableau des emplois et des tableaux financiers (contrats, mises en stage, départs) en lien avec le CSS ;-Conseiller le directeur et apporter une expertise technique ;-Participer à la gestion du dialogue social : préparation des instances CSE et F32E en qualité de personne ressource et assurer la mise en oeuvre des action H validées en instances ;-Rédiger, contrôler et optimiser les pratiques et les processus ; -Elaborer le bilan social annuel ;-Mise en place et suivi des actions QVCT-Suivi du DUERPSMissions et activités de soutien à la Direction-Conseiller la direction concernant les choix et les projets futurs,-Contrôler, suivre et faire le bilan des actions réalisées, en lien avec les RH, achats et finances,-Élaborer et rédiger des rapports d'activité-Établir, actualiser, organiser et mettre en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à ses domaines d'activité,-Veille réglementaire et législative spécifique à ses domaines d'activités,-Participation à la politique qualité de l'établissement,-Participation et animations de réunions en lien avec ses domaines d'activités,-Délégation de signature,-Implication dans les projets institutionnels (projet d'établissement certification, évaluation, CPOM).-Possibilité d'astreinte administrative-Articulation des congés avec le directeur.-Suppléance du Directeur en son absence et des autres cadres en tant que de besoin