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Un salaireAu sein de l'Aéroport Paris-Orly, vous rejoignez la Direction Technique et plus spécifiquement le pôle de maintenance des équipements en aérogare et des parkings au contact. Adjoint du responsable d'équipe maintenance Fluides, dans le domaine du CVC, vous assurez la mise en oeuvre du plan de maintenance préventive & corrective, en moyens propres ou en pilotage de prestataires. A ce titre vous élaborez les documents de marchés, vous gérez les prestations qui vous sont confiées (devis, budget, délai, planning, solutions techniques, rapport d'expertise, etc.) et vous réalisez les plans de prévention associés. Vous contribuez à l'amélioration du plan de maintenance GMAO. Votre expertise vous permet d'être l'appui technique (conseil et assistance) des équipes de maintenance CVC et également auprès des clients internes et externes. Vous participez aux astreintes liées à l'activité (environ 1 semaine toutes les 6 semaines) et pouvez ponctuellement effectuer des missions de nuit. Les horaires de travail sont de 7h20 à 16h du lundi au vendredi. Vous êtes diplômé d'une licence Pro ou d'un BTS Génie Climatique ou Sanitaire ou d'une expérience équivalente. Une expérience de 3 ans minimum serait appréciée dans la maintenance, le suivi et le contrôle des travaux exécutés par les prestataires. Vous avez des connaissances en réseaux hydrauliques et aérauliques, mécanique des fluides, régulation, électricité liée aux équipements "Fluides", principe de GTC. Au-delà de vos compétences techniques, vous êtes reconnu pour votre goût du terrain et votre proactivité. Vous êtes apprécié pour votre curiosité, votre dynamisme et votre esprit d'équipe. Vous êtes doté de bonnes qualités rédactionnelles, vous utilisez les outils bureautiques et informatiques (GMAO). Vous maîtrisez les consignes de sécurité indispensables pour ce poste. Le permis B est souhaitable pour la réalisation des astreintes. Ce profil vous correspond N'hésitez pas à candidater et rejoignez le Groupe ADP ! Le poste est à plein temps, basé à Paris-Orly. Package de rémunération et avantages (fixe, CET, intéressement, participation, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP.
