Chargé de mission académique Recrutement (H/F)

Emploi ouvert aux titulaires de catégorie A et aux contractuels _ *** Lettre de motivation obligatoire : attachée au CV ou dans l'encart prévu à cet effet *** Implantation géographique : Rectorat de l'académie de Toulouse _ 75 Rue Saint-Roch 31400 Toulouse Poste à pourvoir au 1er avril 2024 Télétravail possible Dans le cadre d'un poste créé au sein du pôle RH, vous serez placé(e) auprès du directeur des ressources humaines adjoint en charge des relations humaines. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une très grande diversité d'acteurs au sein de l'ensemble des services de gestion RH (notamment les personnes en charge du recrutement dans chacune des directions de gestion) et du réseau académique des recruteurs de proximité déployé dans les huit départements (sourcing). En vous appuyant sur la mise en œuvre de l'application VIRTUO (nouvelle solution de gestion du recrutement hors concours du ministère de l'Education nationale), sur la convention partenariale conclue avec France Travail et sur le réseau national des pôles académiques de recrutement, vous aurez plus précisément, en votre qualité de chargé(e) de mission académique Recrutement, à poursuivre les objectifs suivants : 1/ Accompagner la structuration de la fonction recrutement : en participant à la conception d'un cadre commun de référence des fondamentaux de la fonction recrutement auprès des services de gestion RH ; en formalisant les processus de recrutement existant et en proposant des axes d'amélioration ; en clarifiant les rôles et responsabilités ; en participant activement au pilotage de la fonction recrutement au quotidien. 2/ Outiller la fonction recrutement pour participer à sa professionnalisation : en portant, en premier lieu, la mise en œuvre de l'application VIRTUO, nouvelle solution de gestion du recrutement hors concours du ministère de l'Education nationale en aidant à la définition du besoin RH dans le cadre d'un recrutement ; en concevant des outils d'aide à la rédaction d'offres d'emploi et en participant à leur rédaction ; en réalisant des outils de conduite d'entretien et à certains entretiens ; en constituant, à l'aide des services de gestion RH, un référentiel de rémunération visant la plus grande transparence lors des recrutements ; en formalisant, dans le cadre de concertations larges, des processus/outils favorisant l'intégration des nouveaux collaborateurs dans des situations de travail très différentes (services académiques, établissements scolaires) ; en optimisant l'usage des plateformes de recrutement (lien avec Virtuo) ; en créant et en animant un réseau interne de « recruteurs » ; en proposant des actions de formation métiers des acteurs du recrutement en lien avec l'école académique de la formation académique (EAFC) et d'éventuels autres acteurs. 3/ Ouvrir le recrutement à de nouveaux profils : en accompagnant, en lien avec la direction de la communication, des actions de communication en matière de recrutement (site académique, réseaux sociaux ) ; en étant force de proposition dans le développement de la marque employeur de l'académie de Toulouse ; en apportant un appui/ une participation au réseau académique de recruteurs de proximité (en départements) dans les différentes actions de sourcing : salons TAF, CBE, CLEP, forum PFRH et opérations des « mercredis du recrutement » ; En développant de nouvelles dynamiques de sourcing (« jobboards » ) et de partenariat (enseignement supérieur, APEC, branches professionnelles ), en favorisant l'expérimentation des méthodes innovantes en matière de recrutement, en poursuivant les objectifs généraux portés par la politique de ressources humaines nationale et académique, notamment les objectifs de gestion de proximité, d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et de diversité. Contraintes particulières : Déplacements ponctuels possibles dans les huit départements *** Offre avec Lettre de motivation obligatoire : attachée au CV ou dans l'encart