Assurer la gestion administrative du personnel : modulation, contrats de travail (licenciement, rupture conventionnelle, retraite, embauche, etc.), suivre les visites médicales, adhésion aux différentes caisses et déclarations, etc. Assurer la gestion et le suivi du logiciel de gestion du temps : contrôle des absences, gestion des congés, modulation temps de travail, etc.) Assurer la gestion de la paie et des déclarations sociales Guider les actions sociales (logements, difficultés financières, absentéismes, etc.) Analyser et effectuer le reporting des divers indicateurs (SSCT Santé Sécurité Conditions Travail, BDES Base de données économiques et sociales, RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises, etc) Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel Suivre et gérer les projets RH dans le cadre de la stratégie définie et déployer les projets RH transverses au Groupe SFPI.