Chargé d’étude, responsable de la politique rémunération + F/H

Le service des ressources humaines civiles du Ministère des armées est un service à compétence nationale qui assure la fonction de « DRH » du personnel civil. Il décline et met en œuvre la politique de ressources humaines des 62 000 personnels civils du ministère des Armées et assure annuellement le recrutement de 4000 personnes dans une très grande variété de métiers.

Il comprend une sous-direction de l’animation de la politique des ressources humaines civiles, qui assiste notamment le chef du service des ressources humaines civiles (SRHC) dans ses fonctions de responsable du pilotage de la politique de rémunération des fonctionnaires et des contractuels. Le poste proposé relève du pôle « politique de rémunération » au sein du bureau des emplois et des compétences (BEC) au sein de cette sous-direction, qui constitue une équipe de 12 personnes.

L’activité du service des ressources humaines civiles s’inscrit aujourd’hui dans un contexte à forts enjeux de besoins accrus en recrutement et de hausse des moyens du ministère des Armées.

En tant que chargé d’étude responsable de la politique de rémunération, vous serez appelé à :

• Etre force de proposition dans la définition de la politique de rémunération, à court terme et de façon prospective, et à développer les argumentaires associés
• Identifier les besoins en termes d’attractivité et de fidélisation, en lien avec les employeurs de personnels civils du ministère des armées (notamment : armée de terre, marine nationale, armée de l’air et de l’espace mais aussi direction générale de l’armement, service industriel de l’aéronautique, service de santé des armées).
• Etablir les coûts des propositions de mesures
• Elaborer les textes réglementaires (décrets, arrêtés) et infra-réglementaires permettant de mettre en œuvre les dispositifs retenus
• Contrôler la qualité de la mise en œuvre des dispositifs en faveur de bénéficiaires, en lien avec les centres ministériels de gestion chargés de la mise en paie
• Evaluer la performance des dispositifs mis en œuvre

Diplômé a minima d’un niveau 6 ou d’un BAC+3 dans le domaine du droit.

Cadre débutant accepté.

Vous détenez des connaissances en droit administratif et gestion budgétaire (idéalement dans le domaine de la fonction publique) ainsi qu’en analyse de la donnée. Vous avez des notions de légistique et vous êtes à l’aise avec les logiciels bureautiques.

Vous faîtes preuve de capacité d’analyse, de synthèse et d’argumentation, mais aussi d’une maitrise rédactionnelle de qualité. Réactif et capable d’œuvrer dans des délais contraints, vous aimez travailler en réseau

Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, votre sens du travail en équipe, votre esprit d'initiative et un goût prononcé pour l'innovation.

Si vous vous reconnaissez, postulez sur notre site : civil de la Défense !