Chargé Du Développement Des Ressources Humaines (Réf.drh-6-Re25) (H/F)

Au sein de la Direction des ressources humaines de la faculté des sciences et ingénierie de Sorbonne université.Le/la chargé(e) du développement des ressources humaines intervient sur un portefeuille dédié de composantes et directions dont il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e).Il/elle est en charge de l'instruction des situations sensibles (RSST, portail de signalements ) et élabore les plans de résolution de situation individuelle ou collective. Il/elle instruit ses dossiers en lien avec les services de gestion des personnels de la DRH et les services experts de la Direction universitaire du Développement des Compétences (formation, reconversion, réintégration, maintien dans l'emploi ). Le/la chargé(e) de développement des ressources humaines contribue à l'élaboration de la politique d'emploi facultaire et met en œuvre le plan de recrutement. Il/elle contribue au suivi des effectifs et de la masse salariale en appui de la cellule dédiée.Il/elle peut être amené(e) à participer à des travaux sur des projets facultaires ou universitaires concernant les ressources humaines et à des actions relatives à la qualité de vie au travail.Ces missions d'accompagnement RH et de recrutement sont menées sous le pilotage de la directrice-adjointe des ressources humaines en charge du développement RH, avec l'appui fonctionnel d'assistantes sur le volet recrutement.Volet accompagnement RH :-Instruire les demandes individuelles et réaliser des entretiens individuels ou collectifs-Analyser les éléments recueillis et produire une synthèse -Réaliser des diagnostics sur des collectifs de travail-Participer à la définition des plans d'actions liés aux signalements de situations de RPS (registre santé et sécurité au travail / Portail RPS de SU)-Participer à la mise en place des dispositifs d'accompagnement et de prévention des RPS -Préparer les réunions pluridisciplinaires au niveau facultaire et universitaire-Accompagner et conseiller les structures et les agents de son périmètre dans leur projet d'évolution des emplois et des compétences-Développer les outils nécessaires à l'accompagnement et au reporting-Participer au dialogue avec les représentants du personnel-Instruire et coordonner les dossiers de reintegrationVolet recrutement :-Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de recrutement et des outils partagés (tous types de recrutement)-Participer à la préparation du dialogue de gestion avec les composantes et directions de son portefeuille (évaluation et bilan des recrutements/mesures RH de l'année, accompagnement des projets d'organisation )-Analyser les demandes de recrutement (étude du besoin, fiche de poste, support et financement du poste )-Mettre en œuvre les recrutements (de la pré-sélection au recrutement) et réaliser les entretiens de suivi d'intégration-Développer les réseaux de recrutement, mettre en place des actions de communication et de sourcing -Participer à des projets RH transversaux (Travailleurs Handicapés, développement de l'apprentissage, stagiaires, emplois saisonniers, contrats étudiants ) -Développer et tenir à jour des indicateurs de gestion et de pilotage des actions de recrutement (tableaux de bord, bilans )Expérience de 5 ans et plus souhaitéeDiplôme souhaité Master 2 spécialisé en gestion des ressources humainesConduite de projets : OUI Encadrement : NONConditions particulières d'exercice : Contraintes liées aux calendriers de gestion RH (campagnes de recrutement, de mobilité)