Chargé / Chargée du développement des ressources humaines (H/F)

Nous recherchons pour intégrer notre département administratif et financier un/une Chargé(e) des Ressources Humaines.Les missions s'articulent autour de quatre pôles :Organisation, suivi des recrutements et intégration des salariés-Recenser les besoins en recrutement.-Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi.-Assurer la diffusion des offres en interne et en externe.-Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV).-Préparer les documents administratifs d'embauche d'un salarié : promesses d'embauche, DPAE (déclaration préalable à l'embauche), contrats de travail, avenants, visites médicales, mutuelle.-Organiser l'intégration d'un nouveau salarié (définition du process d'intégration et accueil) en présentant l'entreprise au nouveau recruté (collègues, règlement intérieur, fonctionnement global et différents services ).-Prendre en charge le suivi des périodes d'essai.Administration du personnel -Gérer les temps de travail (modulation) du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail), et assurer la mise à jour du logiciel de gestion de temps.-Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, Urssaf, caisses de retraite, Pôle emploi).-Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations.-Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, procédures de licenciement).-Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives.Gestion de la paie-Saisir les éléments variables de la paie : titres de transport, frais de repas, acomptes, absences, etc.-Établir les bulletins de paie (si la paie est réalisée en interne).-Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie (si la paie est externalisée).-Mettre en place des indicateurs et données statistiques à destination des opérationnels.-En lien avec la responsable comptable, préparer les déclarations fiscales (TVA, impôts)-Organiser et préparer les dossiers RH nécessaires à la clôture annuelleVeille et permanence juridique- Suivre l'actualité juridique et réaliser une diffusion en interne si nécessaire- Suivre les évolutions du droit social liées soit au cadre législatif national, soit à une convention collective et pouvant avoir un impact sur l'entrepriseDescriptif du profil :-De formation supérieure, Master droit social gestion ressources humaines, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle dans un emploi similaire (alternance et stage compris).-Polyvalence, sens des priorités et rigueur ;-Sens de la discrétion et de la confidentialité ;-Maitrise des outils tels que le Pack Office.