Chargé.e de la GPEEC/GEPP - F/H (H/F)

Intitulé du poste : Chargé.e de la GPEEC/GEPP - F/H Catégorie : A (ASI) Quotité d'affectation sur le poste : 100% Référence à prendre en compte dans le référentiel des Emplois-Types - REFERENS III : Branche d'Activité Professionnelle (BAP) : J « Gestion et Pilotage » Famille d'Activité Professionnelle : Ressources humaines Emploi-type : Assistant.e des ressources humaines / Code emploi-type : J3D45 Correspondance statutaire : Assistant ingénieur / Diplôme minimum règlementaire exigé : DUT/BTS Missions principales Le.la Chargé.e de GPEEC collecte, analyse et synthétise des informations et des données sociales qualitatives et quantitatives qui permettront à l'établissement d'orienter sa politique des ressources humaines. Il analyse la situation de l'emploi de l'Université conformément à ses orientations, et aux besoins quantitatifs et qualitatifs en personnels, actuels et futurs. II. Description du poste Missions Activités Suivi des personnels, emplois et compétences - Définir les moyens et méthodes adéquates : études qualitatives ou quantitatives, cartographie, référentiel - Actualiser et concevoir des outils d'analyse et de suivi quantitatifs (tableaux ) et qualitatifs (référentiels, cartographies ) des personnels, emplois et compétences - Piloter et animer des travaux d'identification des emplois et des compétences Mise en oeuvre des moyens permettant la mise en place de la GPEEC - Manipuler les données chiffrées disponible afin de faire émerger des informations lisibles et pertinentes - Mettre en place des procédures liées à la description des fonctions, analyser les postes, réaliser les fiches de poste - Créer ou refondre des outils : référentiels, cartographie des emplois et passerelles Suivi des indicateurs - Enquêtes ponctuelles sur le suivi et les flux des personnels - Centraliser et analyser les données statistiques liées aux effectifs de l'établissement : pyramide des âges, grade, mobilité - Prospective des effectifs et métiers (profils de poste, tableaux de suivi, organigrammes ) - Elaboration des RSU - Etablir des états statistiques pour les directions, services communs et centraux, composantes - Piloter et animer les travaux dans le cadre du RIFSEEP Synthèse et recommandation - Participation, en liaison avec le DRH et le DRH Adjoint, au pilotage sur la réflexion de l'évaluation des compétences, des emplois - Détecter les emplois en tension, rares et proposer des passerelles Outils spécifiques à l'activité Business Object, SIHAM, Lagaf, Senorita, Word, Excel