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Forme de travailLes Ressources humaines vous passionnent ? Travailler dans un environnement bancaire dynamique sur des thèmes liés à la politique de rémunération vous tente ? Rejoignez-nous !
En tant qu’Alternant(e) Chargé d’Etudes en Rémunération, vous serez en charge des études et des différents outils liés à la rémunération, tout en appliquant les politiques RH et les règles préalablement définies au sein des Directions Centrales.
Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage ou tuteur, vos missions seront les suivantes:
- Réaliser des benchmarks internes (notamment par l’analyse des données de rémunération des Service Units), ainsi que des benchmarks externes de rémunération, avec l’aide de cabinets spécialisés (Towers Watson, McLagan, etc.)
- Réaliser des pricing (permettant de déterminer les rémunération fixes et variables pertinentes) à la demande des équipes de gestion RH ou des DRH ;
- Améliorer les outils existants (suivi des budgets, positionnement des collaborateurs selon leur rémunération…) et concevoir de nouveaux outils permettant de faciliter la gestion de la rémunération ainsi que l’accompagnement des HRBP et DRH dans ce domaine
- Participer à l’élaboration des différents budgets (fixe, variable, actions gratuites) puis analyser les propositions faites par les managers
- Vérifier la bonne application des politiques RH et des règles préalablement définies
