Chef De Projet Égalité Des Chances F/H

La cellule égalité des chances (EDC) est actuellement composée de deux personnes, un Chef de projet et une référente. Elle est rattachée hiérarchiquement à la Direction Générale des Services et fonctionnellement au Responsable académique du programme. Un comité de pilotage présidé par le Président de l'Université et le Vice-Président Formation et Vie Etudiante contribue par ailleurs directement à la gouvernance du Programme, financé conjointement par l'Université et par sa Fondation.
Vos missions au sein de l'Université Paris Dauphine – PSL
Depuis 2020, le programme Egalité des Chances s'inscrit dans une volonté de l'université Paris Dauphine-PSL de développer une politique d'égalité des chances large, à tous les niveaux de l'université.  Aujourd'hui, une réflexion est en cours en lien avec le Conseil Environnemental et Social de l'établissement afin d'élargir le périmètre et la définition de l'égalité des chances au-delà de ce seul programme, par exemple en ouvrant certaines actions à nos étudiants boursiers ou encore en favorisant l'accès des étudiants en exil à nos formations.
Sous l'égide du comité de pilotage dédié à la gouvernance du programme, le Chef de projet Egalité des Chances est chargé de mettre en œuvre le dispositif Egalité des Chances, en binôme avec sa collègue référente. Ses 5 principales missions sont les suivantes :
 
1.    Suivi administratif et financier du programme EDC et de son développement
 
·        Lycées partenaires
-  Prospection de nouveaux établissements, mise en place et suivi des partenariats.
-  Suivi des rémunérations des enseignants du secondaire / suivi avec les rectorats.
·        Financement
-Dossiers de subventions et appels à projet : rédaction des demandes et des rapports.
-Suivi du budget.
-Soutien à la prospection auprès des entreprises et donateurs et relations partenaires.en lien avec la Fondation et la Direction des relations entreprises
·        Candidatures
-  Pilotage et traitement des candidatures Egalité des chances. Préparation de la commission Egalité des chances.
·        Travail en lien avec l'Université PSL sur la mutualisation de certaines ressources et moyens (journées portes ouvertes, lycées partenaires…)
 
2.    Communication
 
Contribuer au rayonnement du programme EDC via des actions de communication interne et externe, visant à le faire connaître mais aussi à pérenniser son En particulier :
-Rédaction d'actualités et propositions de contenus web (site, réseaux sociaux).
-Réalisation et mise à jour de plaquettes pour les lycéen.ne.s et pour la prospection (entreprises, donateurs particuliers).
-Réalisation d'un rapport annuel
 
3.    Organisation et développement d'actions visant à faire connaitre le programme ou à le développer
 
-  Organisation de visites d'information dans les lycées et Journées découverte de l'université.
-Forums de présentation, rencontres-métiers, formations.
-Rencontres de parrainage des étudiants dauphinois issus du Programme, séminaire de pré-rentrée.
-Organisation de tout évènement « Egalité des chances » (partenariat Grand Palais, Ateliers insertion professionnelle, soirée en lien avec la Fondation, animation auprès des mécènes
4.    Accompagnement des étudiant.e.s issu.e.s du dispositif ou boursiers tout au long de leur scolarité :
 
-Suivi individualisé des étudiants, conseils d'orientation et écoute.
-Pilotage des cours de soutien/tutorats, semaines de révisions, pré rentrée
-               Développement des offres d'activités culturelles et professionnelles et sélection des candidats aux stages, emplois saisonniers et logements.
-  Développement de partenariat pour prévenir l'échec en licence ou favoriser des passerelles le cas échéant (IUT notamment)
 
5.    Contribuer à la mise en œuvre d'une politique égalité des chances étendue, en lien avec les différentes directions et parties prenantes de l'université et conformément aux orientations du comité de pilotage et du CES 
 
Rattachement hiérarchique
Le poste est sous la responsabilité de la directrice générale des services.

Avez-vous le profil ?
Savoir faire
· Gestion de projet : rigueur, organisation, sens des priorités
· Capacité d'animation
· Prise d'initiative, autonomie
· Connaissance et intérêt pour les questions d'éducation[SD1] , d'égalité des chances et/ou des dispositifs de     lutte contre les discriminations.
· Bonne maitrise d'office 365  (word, excel, powerpoint) et outils partagés (sharepoint, onedrive)
· Une bonne connaissance de l'environnement de l'enseignement supérieur est un plus.
·          
Savoir être
·         Empathie, écoute
·         Aisance relationnelle et prise de parole en public
 
Informations RH
·         Type de contrat : Titulaire ou Contractuel sous CDD renouvelable ;
·         Catégorie / Corps : Catégorie A, IGE 
·         Rémunération brute : entre 3100 et 3500 € mois selon profil + prime de fin d'année ;
·         RIFSEEP  : IGE - Groupe 3
·         Temps plein  : 35h hebdo du lundi au vendredi ;
·         45 jours de congés payés annuel ;
·         Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 3 jours maximum pour un temps plein après six mois d'ancienneté, si les missions le permettent et après accord du manager ;
·         Localisation du poste : Paris 75016 – Site : Campus de la porte Dauphine ;
·         Date de prise de poste souhaitée : Dès que possible
 
Pourquoi nous rejoindre ?
En rejoignant nos équipes, vous deviendrez acteur du changement et évoluerez ainsi dans un établissement public reconnu, engagé pour la qualité de vie au travail, et où vos compétences pourront être valorisées et développées.
 
  Des Avantages sociaux tels que  
Crèche
Offres de restauration
Billetterie Loisirs
Salles de sport
Participation forfaitaire Mutuelle
Transport et mobilité durable
Un Accompagnement personnalisé  
Accompagnement à la prise de poste
Formations via notre Ecole interne
Préparation concours
Développement des compétences et de la carrière
LinkedIn Learning
Non-discrimination, ouverture et transparence
Notre établissement, comme l'ensemble de l'Université PSL, s'engage à soutenir et promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion au sein de ses communautés. Nous encourageons les candidatures issues de profils variés, que nous veillerons à sélectionner via un processus de recrutement ouvert et transparent.
Faut-il mentionner qu'une connaissance du fonctionnement de l'université est un plus ? [SD1]