Conseiller / Conseillère En Insertion Professionnelle

Le projet associatif de la RTT s'articule en 2 pôles distincts :Le pôle environnement| Le pôle socio-culturel. Les coordinateurs des pôlestravaillent au bon déroulement du projet associatif mieux vivre ensemble, sous l'autorité de la direction et du bureau.Le pôle environnement porte 3 projets :- Une brigade verte de 5 personnes dont une chargée de mission : lutte contre la prolifération des déchets- Un Atelier Chantier d'Insertion (ACI) de réemploi des électroménagers de 12 salariés en insertion et 1 encadrant technique etpédagogique- Un chargé de mission artisanat économie circulaire : créations de prototypes d'objets fabriqués avec des matériaux à valoriserLe Pôle socio culturel porte 3 projets-La formation des jeunes en contrat engagement jeune (CEJ)et leur accompagnement vers l'inclusion-Animation socio culturelle : activités artistiques, audiovisuelle, lecture, écriture -Plus belle ma v'île : Ensemble de bonus inclusion pour lutter contre l'exclusion et la vulnérabilité ; prévention santé, Kits d'hygiène (et culottesmenstruelles), laveries quartier solidaire, salles d'eau, sécurité alimentaire La RTT recrute un Conseiller en Insertion Professionnelle pour son ACI et le parcours de formation des jeunes en CEJ, mais également undétachement à hauteur de 10% du temps de travail chez une entreprise partenaire HABIT'AME.Le(La) conseiller(ère) en insertion professionnelle a pour missions principales :- Organiser des ateliers collectifs pour l'ensemble des salariés de l'atelier chantier d'insertion- Accompagner les salariés dans leurs démarches personnelles et professionnelles- Établir un planning avec l'équipe ACI afin de s'entretenir 30 minutes à 1 heure par semaine pour chacun des salariés- Réaliser des entretiens à l'entrée en poste du salariés afin d'établir un diagnostic avec l'équipe encadrante de la situationsociale et professionnelle de l'employé- Participer au processus de recrutement des salariés- Garantir des sorties neutre ou positives du dispositif- Accompagner l'encadrant technique du chantier dans le processus de formation interne- Réalisation du plan de développement des compétences de chaque salarié- Proposer des actions d'accompagnement novatrices- Informer et orienter les salariés afin de faciliter leurs démarches administratives- Réaliser l'ensemble des missions d'insertion professionnelle décrites ci dessus auprès des salariés de Habit'âme à raison de10% de l'ETP- Préparer et réaliser les parcours de formation des jeunes en CEJ (programmes de 6 mois par groupe de 15)- Participer aux réunions partenaires CEJ (mission locale, Apprentis d'Auteuil, équipe d'accompagnement interne)- Réaliser les bilans des accompagnements pour les jeunes comme pour les publics en insertion