Controleur De Gestion Sociale F/H (H/F)

Nous recherchons pour l'un de nos clients dans le secteur de la culture à Paris 19ème un(e) Contrôleur DE GESTION SOCIALEMISSIONS : Dans un contexte de développement de la DRH, sous la responsabilité de la Directrice ressources Humaines et de son Adjoint, votre rôle consistera au sein d un pôle support à exercer les missions suivantes :Collecte et analyse de données socialesCréer ou suivre les indicateurs concernant la masse salariale, en collaboration avec la Direction Administrative et Financière, au moment des échéances budgétaires (Budget initial, budgets rectificatifs) et les effectifs (turn-over, absentéisme, recrutement, grèves, gestion des temps, mobilité...)Compléter les données sociales notamment les effectifs (tableau d emplois autorisés, compte financier, DPGECP )Construire des tableaux de bord de données sociales quantitatives destinées à la Direction Générale, à la DRH et/ou aux responsables de service pour leur pilotage.Contrôler la cohérence et la fiabilité des données sociales.Enquêtes et études statistiquesRépondre aux demandes ponctuelles ou récurrentes d informations des ministères de tutelle (Ministères de la Culture, du Budget notamment l audit salarial annuel), de personnes tierces (ECMOSS, DARES, mécènes ).Réaliser des études spécifiques (évolution de la masse salariale, augmentation des avantages sociaux, classification et grille salariale, études diverses des rémunérations, coût de l absentéisme...) en faisant état si besoin de données comparatives.Remplir les obligations légales : bilan social, NAO, Registre unique du personnel, index égalité hommes femmes, Rapport de situation comparée...Prévention des risquesFournir les indicateurs sociaux et suivre leurs évolutions dans le cadre de la prévention des risques professionnels (notamment les risques psychosociaux),Animer aux cotés de la DRH et de son adjoint, la politique de prévention de ces risques en lien avec les différents interlocuteurs (la médecine du travail, le préventeur sécurité, les élus de la CSSCT )Actualiser le document unique d évaluation des risques professionnels, préparer et suivre les actions du PAPRIPACT en lien avec le DU, en collaboration avec le.la préventeur.rice sécurité.Conseil RH et supportMettre en place des indicateurs spécifiques à la demande de la DRH ou des responsables de service et en faciliter la lecture en fonction des besoins exprimés.Fournir à la DRH des données chiffrées pour le pilotage de la fonction RH.PROFIL :De formation supérieure de niveau Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines et/ou du contrôle DE GESTION,Une expérience de 3 ans minimum en tant que contrôleur DE GESTION SOCIALE idéalement dans le secteur public est requis pour le posteBonne maîtrise des outils de requête (type Business objects)