Adresse
Forme de travailDescriptif du poste
Société : HARRY HOPECatégorie : Offre emploi CDI
Filiere : Fonctions Médicales & Sociales
Metier : Directeur d'Etablissement
Lieu : Saône-et-Loire (Bourgogne-Franche-Comté)
Mission
A propos de l'entreprise : Harry Hope, cabinet de recrutement accompagne candidats et entreprises dans leurs recherches des meilleures opportunités en France et à l'international. Afin de mieux répondre à vos enjeux, tous nos consultants sont spécialisés par secteur d'activité et zone géographique. Nous recherchons pour notre client, un ehpad situé à Sainte Hélène un directeur d'Ehpad (H/F). Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI. Située dans une environnement rural à proximité immédiate de Chalon-Sur-Saône (20 minutes), cette structure de 59 lits (dont 10 en UVP) fait partie d'un groupe reconnu (but privé lucratif) sur le territoire local et national. A propos du poste : Directement rattaché au directeur régional, vos missions s'articuleront de la manière suivante : Projet d'établissement - Définir les orientations stratégiques en tenant compte des résidents accueillis et des ressources disponibles. - Formaliser et mettre en oeuvre le projet institutionnel. - Établir et suivre la démarche qualité. - Recevoir et accueillir les personnes âgées ainsi que leurs familles. - Participer à l'évaluation des besoins individuels des résidents en collaboration avec les équipes. Ressources Humaines - Identifier les besoins en compétences pour les soins, l'hébergement et l'animation. - Recruter le personnel d'encadrement intermédiaire, y compris le médecin coordonnateur, l'infirmier(ère) cadre, le responsable hôtellerie, le chef de cuisine et l'adjoint de direction. - Participer au recrutement d'autres salariés tels que les infirmiers, aides-soignants, accompagnants éducatifs et sociaux, agents de service hôteliers, etc. - Réaliser les entretiens annuels du personnel d'encadrement et administratif. - Établir et superviser le plan de formation en répondant aux besoins détectés. - Dialoguer régulièrement avec le personnel pour détecter et résoudre les conflits, en collaboration avec l'encadrement intermédiaire. - Garantir le respect du règlement intérieur. - Assurer la communication et la vérification des données relatives à la paie du personnel. - Gérer les relations avec les représentants du personnel et animer les réunions. Développement commercial et rentabilité économique - Utiliser les outils de promotion tels que le livret de présentation et le site internet. - Promouvoir l'établissement auprès de cibles externes. - Suivre le plan d'action commercial. - Constituer et animer un réseau avec des partenaires tels que les hôpitaux, assistantes sociales, mairies, CCAS, CLIC, etc. - Préparer et suivre le budget. - Négocier avec les tutelles les tarifications et les budgets. - Évaluer et actualiser la convention tripartite signée avec le conseil général et l'ARS. - Monter des dossiers de demande de financement exceptionnel. - Effectuer l'admission administrative des résidents. Profil recherché : Obligatoirement titulaire d'un master 2, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire. Proche de vos équipes, vous bénéficiez d'un excellent relationnel vous permettant d'être attentif aux besoins des personnes âgées et de leurs familles. La rémunération sera définie en fonction de votre profil (4400EUR brut /mois de base + 6000EUR brut de primes sur objectif/an). Cette annonce vous intéresse N'hésitez pas à postulerInformations
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